【全文】「FANTASY BOYS」離脱のユ・ジュンウォン側、事務所との契約に至らなかった経緯について説明「収益分配率のためではない」

2次契約面談は7月27日に行われました。事務所はマネジャーの人件費など固定費用負担が明示された付属合意書は修正できないと明らかにしました。それと共に、ジュンウォンが先にサインすれば、他の子たちも同じようにサインすると言って、決定期限を決めながら早く契約を締結しろと私たちを圧迫し始めました。他の親たちと相談して決めたいと訴えたが、事務所の関係者は「なぜそうしなければならないのか」と、親全体の共同懇談会の要請も受け入れませんでした。

私たちはメンバーたちにかかる直接費用は当然私たちが負担しなければならないと思います。しかし、付属合意書に規定された職員の人件費は全く性質が違います。POCKETDOLは、これは「オーディション番組であるために発生する費用」と説明しました。番組制作費をたくさん使い、その制作費を少しでも充当するためのものだと言いました。しかし、デビュー組に選ばれたメンバーが、すでに放送済みの番組制作費を今後5年かけて固定費用として負担しなければならないというのは常識的に納得しにくかったです。

これに対する代案として、私たちは固定費の代わりに実際に使われる人件費を実費精算するようにしてくれることを要請しました。 しかし、POCKETDOL側は実費精算をする代わりに、「ゴルフ接待費と広報/PR費用、会計チーム別途人件費、職員時間外手当てなどの費用まで入れる」とし、これにより固定費より金額がさらに増加する可能性があると圧迫しました。それと共に固定費用精算方案を納得できず、POCKETDOLの提案を受け入れることができなければ契約を進めなくてもいいと2回にわたり通知してきました。私たちは胸が苦しくなり、手が震えるほど大きなプレッシャーを受けました。

また、8月1日にはキム・グァンス会長が事務所で練習中だったジュンウォンなど実費精算を要請したデビュー組のメンバーだけを別に会長室に呼び、このような話を繰り返しながら、同意しなければ出て行けと言ったという話を電話で聞きました。ジュンウォンはこれによって大きなストレスを受け、納得し難い接待費、広報費、人件費を含む実費精算条件を到底受け入れることが難しいと感じました。残っていた事務所に対する信頼が根こそぎ崩れ、これ以上信じて契約を進めることができない状況に至りました。契約決裂通知後、再交渉のための対話が交わされたりもしましたが、一度壊れた信頼は結局回復できませんでした。