兼業・副業に対する企業の意識調査(2018)
@Press / 2018年10月12日 11時30分
株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)は、2018年9月に兼業・副業に対する企業の意識について調査を実施し、2,271人から回答を得ました。結果について、一部抜粋してご報告申し上げます。
▼詳細はこちらをご覧ください。
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181012-01/
■調査結果サマリー
1.兼業・副業を容認・推進している企業は全体の28.8%(前回調査*より5.9ポイント上昇)
*2017年2月14日発表 リクルートキャリア「兼業・副業に対する企業の意識調査」では、容認・推奨している企業は全体の22.9%
2.兼業・副業の禁止理由は、「社員の長時間労働・過重労働を助長するため」が44.8%と最も高い
3.兼業・副業の受け入れについては、40.6%の企業が受け入れ済もしくは検討中
-1.兼業・副業を容認・推進・禁止している割合(n=2,271)
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_1.jpg
-2.兼業・副業を禁止している理由(複数回答)n=1,617
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_2.jpg
-3.兼業・副業を推進/容認している理由/背景(複数回答)n=654
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_3.jpg
■社員への兼業・副業の推進、容認の割合と内訳(業種別・従業員規模別・エリア別)
Q1. 就業規則では社員への兼業・副業を認めていますか。(単一回答)
・社員の兼業・副業について、推進している企業は3.6%、容認している企業は25.2%で、推進・容認合計は28.8%。
・業種別の推進・容認は、サービス業が最も高く38%、次いで運輸業、情報通信業が31.4%。(その他除く)
・従業員規模別の推進・容認は、10~49人が最も高く45.4%、次いで50~99人が31.4%。
・エリア別の推進・容認は、近畿圏が最も高く32.6%、次いで首都圏が28.7%。
-兼業・副業に関する推進・容認の割合 n=2,271
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_1.jpg
-業種別の推進・容認状況
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_4.jpg
-従業員規模別の推進・容認状況
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_5.jpg
-エリア別の推進・容認状況
画像7: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_6.jpg
■調査概要
調査目的:兼業・副業に対する企業の意識調査
調査方法:Webアンケート
調査対象:人事部、もしくはその他部署の管理職の正社員
調査期間:2018年9月14日(金)~2018年9月19日(水)
集計方法:設問別単純集計、クロス集計(業種・エリア)
集計対象:2,271人
-所在地別 調査回答数
画像8: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_7.jpg
-業種別 日本標準産業分類 大分類 調査企業数
画像9: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_8.jpg
-企業規模(社員数)別 調査回答数
画像10: https://www.atpress.ne.jp/releases/168351/img_168351_9.jpg
PDFには下記調査結果も掲載されています。
・兼業・副業に関する就業規則の有無
・社員の兼業・副業を「推進」、「容認」している企業の条件明示について
・社員の兼業・副業を「推進」、「容認」する理由
・社員への兼業・副業を「禁止」する理由
・社員への兼業・副業を「禁止」する企業の将来の兼業・副業容認意向
・兼業・副業に従事している方の受け入れ意向
▼詳細はこちらをご覧ください。
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181012-01/
▼リクルートキャリアコーポレートサイト
http://www.recruitcareer.co.jp/
詳細はこちら
プレスリリース提供元:@Press
この記事に関連するニュース
-
採用担当の本音調査/社員の就業・転職意向実態調査
PR TIMES / 2024年4月25日 13時40分
-
新入社員4,227人を対象に「新入社員意識調査」を実施 2024年入社の8割超がやる気が“高い” 理想の上司は間違いを指摘してくれる
@Press / 2024年4月24日 9時30分
-
ジブラルタ生命調べ 老後の生活資金としてあれば安心できる貯蓄額 中央値は2,500万円
@Press / 2024年4月19日 15時30分
-
「SEA/J講師認定制度」発足のお知らせ~ セキュリティを「教えることができる人」を増やす ~
@Press / 2024年4月12日 13時0分
-
新生活、インテリアはそのまま?直近で新規購入したインテリアグッズ1位は「カーテン」
@Press / 2024年4月3日 13時45分
ランキング
-
1【解説】円安どこまで進む? 深刻…家計にも影響、為替介入の可能性は
日テレNEWS NNN / 2024年4月25日 20時5分
-
2なぜ歯磨き粉はミント味? ヒット商品の誕生には「無駄」が必要なワケ
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年4月26日 8時0分
-
3英郵便局の冤罪事件、会計システム原因の富士通社長「申し訳ない」と謝罪…1月にドラマ化され批判強まる
読売新聞 / 2024年4月25日 23時0分
-
4濃口醤油と淡口醤油、塩分が高いのはどっち?…醤油の「色の濃さ」と「味の濃さ」の知られざる関係
プレジデントオンライン / 2024年4月26日 8時15分
-
5突然現場に現れて「良案」を言い出す上司の弊害 「気になったら即座に直したい」欲求への抗い方
東洋経済オンライン / 2024年4月26日 8時0分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください