転職コンサルタント243人に聞いた「ミドル人材の転職回数と転職成功の可能性」調査 ー『ミドルの転職』コンサルタントアンケートー

67％のコンサルタントが、転職を実現したミドル人材は
「転職回数が1～3回の方が多い」と回答。

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/
）上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「ミドル人材の転職回数と転職成功の可能性」についてアンケートを行ない、243名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。


[画像1]https://digitalpr.jp/simg/2907/102890/700_376_202501241338536793195da7dd5.png



結果　概要
★　67％のコンサルタントが、転職を実現したミドル人材は「転職回数が1～3回の方が多い」と回答。
★　転職回数が多いミドル人材のうち、転職成功実績の多いポジション、職種、企業タイプ、それぞれ「課長クラス」「IT技術者」「中堅・中小企業」が最多。
★　転職回数の多いミドル人材を選考する際に採用企業が評価する点、「高い専門スキルを有している」が最多。
★　「転職が初めて」というミドル人材に対して採用企業が懸念する点、上位は「新しい環境への適応力に不安がある」「自社の経験に基づく固定観念が強い」。

調査結果　詳細
1：67％のコンサルタントが、転職を実現したミドル人材は「転職回数が1～3回の方が多い」と回答。（図1～3）

転職コンサルタントに「転職を実現したミドル人材は、転職回数が何回の方が多いですか？」と伺うと、67％が「1～3回」（1回：9％、2回：25％、3回：33％）と回答しました。

続けて「採用を検討する際、採用企業は何回目から転職回数を気にする傾向にありますか？」と伺うと、34％と、およそ3人に1人が「3回」と回答しました。年代別に見ると、「2回」「3回」の回答は、いずれも30代と50代以降で倍以上の差（2回…30代：27％、50代以降：5％／3回…20代：45％、50代以降：21％）が開きました。採用企業が転職回数を気にする理由についても伺うと、最多回答は「職務や組織への長期的なコミットメントに不安がある」（80％）でした。

【図1】転職を実現したミドル人材は、転職回数が何回の方が多いですか？


[画像2]https://digitalpr.jp/simg/2907/102890/700_280_202501231644186791f352f338e.png