転職コンサルタント243人に聞いた「ミドル人材の転職回数と転職成功の可能性」調査 ー『ミドルの転職』コンサルタントアンケートー

【図7】転職回数が多い人の転職成功実績が「ある」と回答した方に伺います。ミドル人材で転職回数が多い求職者のうち、どのような企業タイプでの転職実績が多いですか？（複数回答可）


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Q.それぞれのポジションで転職成功実績が多い理由を教えてください。
▼課長クラス
・マネジメントだけでなく、ハンズオンでプレイヤーとして就業できるポジションのため。
・30代前半～40代前半の採用ニーズが高まっているため、その年齢層に任せることの多い課長クラスの転職成功実績が多い。

▼部長・次長クラス
・該当ポジションに就く年齢層が40代後半～50代以上が多く、年齢が高い分、それなりの転職回数は許容される。
・専門性もしくはマネジメント経験が重視されるポジションのため。

Q.それぞれの職種で転職成功実績が多い理由を教えてください。
▼技術系（IT・Web・通信系）
・他のポジションに比べて、終身雇用的な風土が少ないため。
・IT人材はプロジェクトの切れ目で転職される方が多いため、転職回数が多くても採用企業側から理解されやすい。

▼経理・財務・会計系
・専門スキルや保有している資格で評価されるケースがあるため。
・経理人材が不足している企業も多く、転職回数より経験が重視されるため。

Q.それぞれの企業タイプで転職成功実績が多い理由を教えてください。
▼中堅・中小企業
・転職回数での足切りをしてしまうと応募者の母集団形成が困難になるため。
・転職回数など定量的な判断ではなく人柄を見る傾向があるため。

▼ベンチャー企業
・能力や経験、専門性が重視されやすいため。
・スペシャリストとして即戦力を求められる企業が多いため。

3：転職回数の多いミドル人材を選考する際に採用企業が評価する点、「高い専門スキルを有している」が最多。（図8）

転職コンサルタントに、転職回数の多いミドル人材を選考する際に採用企業はどんな点を評価するか伺うと、「高い専門スキルを有している」（82％）が最多でした。具体的な理由と転職回数が多い求職者へのアドバイスも紹介します。

【図8】ミドル人材で転職回数が多い求職者を選考する際、採用企業はどのような点を評価しますか？（複数回答可）


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