W２、24卒生を迎える入社式を開催 Z世代から選ばれる採用プログラム「W２Student Support System 」が好評

キャリア自律を意識した独自の選考フローで、エンジニア等若手IT人材の採用に注力

　EC事業の「成功」にこだわる最先端ECプラットフォームを展開するW２株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役CEO：山田大樹、以下W２）は、2024年度入社式を4月1日（月）に実施いたしました。W２は、キャリア自律を意識した独自の採用プログラム「W２Student Support System 」を取り入れており、今年は4,252名のエントリーから28名を採用しました。
W２株式会社 採用サイト　https://career.w2solution.co.jp/culture/

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W２　入社式



■「キャリア自律」を意識したW２の新卒採用プログラム「W２Student Support System」について
　W２は「eビジネスに関わる全ての人を幸せにする」をミッションとして掲げており、これには学生求職者も含まれます。W２の新卒採用プログラム「W２Student Support System」は、学生求職者と向き合い、お互いの相性を見極めるだけでなく、学生求職者のキャリア自律を支援する取り組みです。コーチングレベルの面接対策や長期インターンを通じ、IT業界の将来を担う学生を支援しています。採用難易度が高いとされるZ世代から好評です。
W２株式会社 採用サイト　https://career.w2solution.co.jp/culture/

１．自社と学生の双方がWin-Winとなる、学生一人ひとりのキャリア設計に向きあった面接対策
　W２の新卒エンジニア採用は、専門学校への企業説明会から始まり技術テストと適正検査を経て、エンジニアリング本部の採用責任者による最終面接を行います。
　W２の特色は、このフローに最終面接対策の個別面談が加わることです。社会人経験のない学生求職者は、自身のキャリア設計を描けないまま就職活動を行っているケースが多く、面接にも慣れていません。W２では、自己分析や企業研究の不足でお互いのミスマッチが起きないよう、面接官が学生求職者と個別面談をおこない、入社後のキャリア設計の相談をお受けします。この個別面談は、最終面接の対策だけでなく自身のキャリア自律に役立つと、学生求職者から好評です。この面談を活用して入社した学生が、入社後に活躍していることはもちろん、専門学校の就職支援課からも評価いただいています。