日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態は!?

■重視している人の理由
・働きやすくなるから（埼玉県・40歳女性）
・安心して働きたい（福岡県・42歳男性）
・肩身の狭い思いはしたくないから（沖縄県・40歳男性）
・自身が親から差別的な言葉を受けていたので 自身の職場では一切気にしたくなかった（宮城県・38歳女性）
・最低限の理解は必要だと思うから（京都府・32歳男性）
・性の多様化に対応しているか気になったから（千葉県・37歳男性）
・性別変更をしたときに大丈夫か考えた（神奈川県・41歳男性）
・いつかカミングアウトしたいから（京都府・42歳男性）
・差別や偏見にまみれた会社に未来はないから（東京都・26歳男性）
・大々的な取り組みまではいかなくても、他の人たちと変わらずに対応してもらえることや服装など望んでいる性別で働けるかどうかを知りたい（東京都・25歳男性）

■重視していない人の理由
・現状のままであまり不満がないから（大阪府・46歳男性）
・期待していない（東京都・47歳男性）
・仕事内容を重視したから（新潟県・29歳女性）
・カミングアウトするつもりはなかったから（神奈川県・45歳女性）
・極端な差別が無い限り、そこまで重要視する必要はないと感じたから（埼玉県・23歳男性）
・入社したのは20年以上前なので、その当時の社会はLGBTに関して支援制度や取り組みはほとんどなかったのが当たり前だったから（高知県・43歳女性）
・仕事とは関係ないから（福岡県・43歳男性）
・自身のセクシャリティは自身の個人的な問題であって、会社になんとかしてもらおうと思っていないから（神奈川県・48歳男性）
・そのような取り組みを行っているところが少なく、就職先を選ぶ決め手になるとは考えていなかったから（千葉県・32歳男性）
支援制度よりも「LGBTに対する理解を深めてほしい」が多数。一方、半数を超える「何もしなくてもいい」「放っておいて欲しい」の声も！

さらに、お勤めの会社に対して、LGBTへどのような支援制度や取り組みをしてほしいか調査しました。具体的な支援制度というよりは、「LGBTに対して理解を深めてほしい」と思っている方が多いことが分かりました。

■“こうなったらいいな”会社に望むこと10選！
・LGBTに優しい会社。同性婚の実現に向けた取り組みやLGBTを気にしないで業務に取り組める取り組みがほしい。異性と対等の関係で過ごしたい（福島県・22歳男性）
・同性パートナーシップを組んでるカップルであれば緊急連絡先や配偶者として申請することを普通のこととしてもらいたい（大阪府・35歳女性）
・LGBTに対する理解を深める研修を行ってほしい（東京都・43歳男性）
・LGBTのパートナーも福利厚生を受けられるように制度を整えて欲しい。また腫れ物にふれるような態度が1番嫌なので、「当人にとっては当たり前のことで、特別扱いをしない」意図が組み込まれた講習を受けて欲しい（東京都・30歳女性）
・多様な人材と優秀な人材を求め企業の持続可能な成長と社会貢献を目指すのであれば支援制度や
取り組みは必要であり、企業の価値上昇にも寄与すると考える（東京都・37歳男性）
・オープンな環境と理解を示してくれる職場になれば嬉しい（長崎県・48歳男性）
・カミングアウトしても大丈夫な雰囲気作り（宮城県・27歳女性）
・更衣室の数やトイレなど性別が関わる、リアルな日常で関わる頻度が多い場所がLGBTの人のストレス要素にならない工夫をしてほしい（神奈川県・30歳女性）
・差別のない環境（茨城県・37歳男性）
・勉強会みたいな情報共有は必要だと思う。周知されると意識が変わると思う（埼玉県・30歳女性）