日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態は!?

一方で、約６割の人からは「何もしなくてもいい」「放っておいて欲しい」といった声が集まりました。しかしこの背景には、差別がなく多様性を受け入れる風土や意識の醸成を求める声があるようです。

■会社に支援制度や取り組みは望みません。でも…10選！
・特に支援とか必要ない気もするけど、その人に対してあれこれ差別的な扱いをするのはやめて
欲しいとだけ思う（東京都・41歳女性）
・取り組みというよりも、何も思われない社風だと嬉しい（岐阜県・25歳男性）
・知られなければ良い（千葉県・38歳男性）
・差別さえなければ、特に何もしなくてよい。（東京都・34歳女性）
・そういうのは求めていない。ただ、周りにもいることを一人一人が理解して言動に気を付けて
ほしい。それは組織の問題というより個人の問題だから、組織として何かしてほしいとは思って
いない。（神奈川県・24歳男性）
・制度よりも、多様性を認める雰囲気を作ってほしい（愛知県・31歳女性）
・諦めているので必要ない（茨城県・42歳男性）
・いまだに、理解されていないので無理だと思う（千葉県・40歳男性）
・特にない。まだまだ日本は認知される風土でないので制度があっても誰も言わないし使わないと
思う。それが日本企業の風土だからこの問題はとても根深い（東京都・40歳男性）
・知られるよりは何も無い方が良い（神奈川県・46歳男性）



LGBT当事者の方に対し、LGBTであることで、職場で困ったこと（トラブル）や悩みがあるか調査しました。結果、25.6％の人が「ある」と回答しました。

困ったことや悩みについて詳しく調査すると、周りの無意識な発言によって傷ついているなど、LGBT当事者の現状が明らかとなりました。

■深刻！これに困っているエピソード10選
・「いつ結婚するのか」「彼女をなぜ作らないのか」「合コンしたいか」など聞かれたくないことを聞かれた時。嘘はつきたくないけど嘘をつくしかない（東京都・39歳男性）
・42歳で未婚である事が特異な事として見られがちであり、お金の使い方や既婚者との人生の価値
観の違いなどで、プライベートなことを根掘り葉掘り聞かれると、ゲイである事を隠しつつ上手い言い訳をしなければならないことに困ることがある（栃木県・42歳男性）
・制服を着たくない（神奈川県・45歳女性）
・カミングアウトがしづらい雰囲気がある（神奈川県・30歳男性）
・彼女、彼氏の話題、好きな芸能人、結婚についてなど異性についての話題についていけない
（和歌山県・40歳男性）
・トイレや更衣室などがどうしても気になること（長崎県・48歳男性）
・「結婚しないのか？」など異性愛者であることを前提にした話題を振られる。結婚していないと偏見の目で見られる（千葉県・32歳男性）
・職場でLGBTであることを広められた事がある（愛知県・45歳男性）
・理解されない（神奈川県・44歳男性）
・未婚ということに対して理由をきかれる時（滋賀県・45歳男性）