1,000万円超えを夢見た20代男性、あえての〈中小企業〉選択も…1年後の「トホホ過ぎる展開」に涙のワケ

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どうせ入社するなら、給料の高い大手企業が望ましい。そのように考える人が多くいる一方、あえて「仕事の幅」「出世の可能性」を求め、中小企業への就職を決意する人もいる。しかし、なかにはせっかくのチャレンジを後悔するケースもあるという。どういうことか。

「企業規模」ではなく、「やりがい」で就職先を探したが…

大学生の多くは、大企業に入社した先輩たちから、さまざまな愚痴やあきらめの言葉を聞くことがある。

「俺たちはまさに〈歯車〉だからさ」

「仕事をしても、手ごたえというものがないんだ」

「能力の限界？　そんなもの、入社してすぐに思い知らされるよ」

ある若手社員は語る。

「人生の大半は、仕事をして過ごすわけですよね。ですから、自分で納得のいく仕事、活躍の可能性があるフィールドを見つけたいじゃないですか」

大企業への入社を目指す大学生はもちろん多いが、あえて中小企業を狙いに行く学生もいる。

「中小企業の方が、たくさんの学びのチャンスがありそう…」

その場合、周囲から反対されるケースもあるだろう。なかでも両親、とくに父親はシビアなはずだ。

厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、大卒サラリーマン（平均年齢42.4歳）の平均給与は月収で40.5万円、賞与を含めた年収で658.4万円。

従業員1,000人以上企業勤務の大卒サラリーマン（平均年齢41.9歳）であれば、平均月収44.3万円、年収769.6万円。一方の、従業員10～99人の中小企業勤務の大卒サラリーマン（平均年齢43.6歳）は、平均月収で35.1万円、年収で531.2万円。月収で9万円、年収で200万円以上の差だ。

年齢別で見ると、さらに厳しい状況が明らかになる。20代前半では年収で50万円ほどだった給与格差は、20代後半では100万円以上、30代後半では200万円以上、40代後半では300万円以上になる。

◆年齢別：大卒サラリーマン、中小企業と大企業の平均給与

20～24歳：22.8万円（318.5万円）／24.1万円（370.0万円）

25～29歳：26.0万円（389.9万円）／28.7万円（519.3万円）

30～34歳：29.7万円（459.2万円）／35.1万円（630.5万円）

35～39歳：33.8万円（516.1万円）／42.3万円（756.5万円）

40～44歳：37.4万円（571.9万円）／46.3万円（809.2万円）

45～49歳：38.9万円（598.5万円）／52.7万円（901.7万円）

50～54歳：41.4万円（628.5万円）／57.2万円（988.1万円）

55～59歳：43.5万円（651.6万円）／57.2万円（975.1万円）

60～64歳：37.5万円（548.7万円）／45.5万円（740.3万円）

※数値左より、中小企業の平均月収（年収）／大企業の平均月収（年収）

頑張っても、年収1,000万円を超えるのは無理…

大企業と中小企業の間に広がる、あまりに大きい給与格差。

だが、大卒サラリーマンの月収の中央値は34.7万円。年収1,000万円を超えが想定される月収65万円超えは、大卒サラリーマンの6.5～11.9％。実際のところ、中小企業であっても出世すれば年収1,000万円超えは実現するし、大企業でも上位に食い込まなければ1,000万円超えは難しい。

ならば、自身の手で高い評価・給与を勝ち取ればいいのではないか。

ある20代の男性は、そんな考えのもと、中小企業へと入社を果たした。ところが1年後――。

「いまですか？　退職するつもりです」

入社してから1年、なぜ転職活動をスタートしているのか。男性は語る。

「会社の体制の問題というか…」

その会社は、経営陣と、そこに近しい関係者以外は、あくまでも〈兵隊〉のポジションでしかないのだという。

「負担の大きい大変な仕事は〈兵隊〉が行い、成果が出たら〈中心部」が吸い上げる。〈兵隊」はどんどん入れ替わりますが、〈中心部」は意に介さないのですよ」

これは、よくある構造ではないだろうか。

「それより、いちばん驚いたのが、イマイチ仕事ができない先輩が、経営者の親族と結婚した途端、出世街道に乗ったことですね…」

そういうと、男性はそっと目頭を押さえる。

家族経営の会社であれば、このような事態は決して珍しくない。だが、従業員として働く立場としては、あまりに報われないのではないか。

やりがい、正当な評価、納得できる賃金。

これらのバランスが崩れた環境では、就業を続けるのは厳しい。

転職が当たり前のものとなっている現在。昭和時代のサラリーマンのように、不条理な環境に耐え続けるという就業スタイルは過去のものだ。

置かれた環境に愛想をつかし、今日も転職活動にいそしむ人がいる。

［参考資料］

厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』