60歳で定年退職→同業種で起業…出版社の元編集長が“ワンランク上”のキャリアを手に入れられたワケ【人材開発コンサルタントが解説】

（※写真はイメージです／PIXTA）

平均寿命が延び続ける日本では、年々「老後」の期間が長くなっています。そこで考えておきたいのが「定年後のキャリア」です。人材開発コンサルタントである田原祐子氏の著書『55歳からのリアルな働き方』（かんき出版）より、役職定年後もスキルアップを重ね、60歳で起業した佐藤さんの事例をみていきましょう。

「会社に残りたいなら給与は今の6割」→迷わず退職を決意

佐藤さんは、何百冊もの書籍を編集し、ベストセラー作家のデビュー作を何冊も世に送り出した有名出版社の元編集長です。

55歳が間近に迫ったある日、佐藤さんは大きな会議室に呼ばれました。

そこには、数多くの同い年の同僚が集められ、60歳定年後の身の振り方をたずねられます。60歳以降も会社に残るのなら、今後5年間の収入はこれまでの6割程度に減るというのです。

佐藤さんは、迷わず60歳定年退職を選んだそうです。ただそのときは、60歳以降の具体的な「キャリアプラン」は何も描いていませんでした。

58歳で「編集長」→「校閲室」へ異動の命令…腐らずに“勉強”と捉えた佐藤さん

その後、58歳になった佐藤さんは、「校閲室」への異動を命じられました。校閲とは、出版前の印刷物のミスを見つけて校正したり、より読者が読みやすい文章にする仕事です。編集のクリエイティブな仕事とは違い、いわば縁の下の力持ち的な地味な仕事です。

しかし佐藤さんは、「これも勉強。新しいスキルを身につける好機」と、潔く会社からの提案を受け入れ、コツコツ校閲の技術を身につけていきます。

そんなあるとき、知り合いの出版プロデューサーに声をかけられ、出版セミナーの講師を務めることになりました。本を出版したい人たちに「編集者が思わず出版したくなる出版企画書の作成方法」をテーマに話したところ、評判は上々。

そこで佐藤さんは、「自分の編集能力は、出版コンサルタントとして、本を出版したい著者のたまごを発掘することに活用できそうだ」と強く感じたのです。

それからというもの、出版コンサルタントになるための準備を着々と進めました。

一方で、勤めている校閲室での仕事も着実にスキルアップしていき、「1年間出版事故がひとつもない」サポートをしたことから、校閲室が社長賞を受賞するという快挙を成し遂げました。

2年間の入念な準備ができたころ、60歳の定年退職。佐藤さんは、新人作家発掘の出版コンサルタントとして起業し、会社員時代と同等以上の収入を得ています。

サラリーマン→起業を実現した佐藤さんが成功した理由

「家が編集室なので、満員電車に乗って会社に行かなくても、同じように編集作業ができます。というのも、コロナ禍を経て、ネットを利用したさまざまな編集ツールも充実したので、人とリアルに会わなくても、以前より効率よく仕事がこなせるんです。

私がそのように仕事ができるのは、長年積み重ねた人脈、企画力、編集力に加え、校閲スキルも強みとして活かせているからだと思います。

他の出版コンサルタントとの差別化を図るためには、どんな業種もそうだと思いますが、自分の強みを見つけ、いかに伝えることができるかだと思います。

会社員時代と違い、多くの出版社の編集者と仕事ができるので、発想力も広がり、ますます編集という仕事が好きになりました。健康に気をつけて、生涯現役で働きたいですね」

佐藤さんは、独立した今、「仕事が趣味です！（笑）」と、AIからビジネス、ゴルフ、子育て、自己啓発、スピリチュアルまで、さまざまな分野の著者発掘や書籍編集に充実の日々を送っています。

定年間際に異動→目的意識をもった結果“ワンランク上”のキャリアを実現

55歳が近づいてきたら、「役職定年」を迎える「心の準備、次の仕事の準備、お金の準備」をしておきたいものです。

佐藤さんの場合は、何の準備もない状態で不意を突かれ、さぞ驚かれたことでしょう。しかし、立派なのは校閲室に異動になってもめげず、「校閲のスキルを学ぶいい機会」と前向きに取り組まれ、同時進行でセカンドキャリアの準備をしたことです。

起業後も、出版社の編集者時代に築かれた人脈や編集力、企画力を存分に活かして仕事をされている素晴らしい事例です。  

田原 祐子 人材開発コンサルタント／ナレッジ・マネジメント研究者