女性の健康、企業成長のカギ

▲写真　デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社 代表執行役社長の烏野仁氏　Photo by Japan In-depth編集部

 

烏野氏は、「オペレーションではまず在宅勤務を原則とすること」と述べた。自社では、直行直帰、海外とのテレワークを実践しているので、在宅を「原則」で導入することを提案した。また、「女性のキャリア育成プログラムを組み、メンターをつけていく」ことも始めているという。

▲写真　人事戦略リーダーズトークの様子　Photo by Japan In-depth編集部

第二部は、人事戦略リーダーズトークが行われた。テーマは「企業が女性の健康に取組むに当たっての課題」。パネリストは、出井京子氏（ドコモ・ヘルスケア株式会社取締役コンシューマー事業部長）、岩下純子氏（株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー執行役員）、モデレーターは西村統行氏（株式会社ここはつ代表 共創場活軍師）。

▲写真　ドコモ・ヘルスケア株式会社取締役コンシューマー事業部長の出井京子氏　Photo by Japan In-depth編集部

出井氏は「女性の健康はタブーではなく、目を向ける機会をもつ」ことが重要で、女性の健康について知ることで「女性のマネージメントが楽になり、ポテンシャルを伸ばしていける」と述べた。

▲写真　株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー執行役員の岩下純子氏　Photo by Japan In-depth編集部

岩下氏は「女性の活躍推進の課題は、育児との両立支援、男性の意識改革、女性自身のプロモーションに関するネガティヴな印象。」と述べ、専門家から話を聞いたり、学んだりすることで、「身体的な問題とうまく付き合い、向き合っていけるのではないか。」と指摘した。

出井氏は、「メタボは男性のかかる症状。一方、PMS（月経前症候群）は女性の9割が悩んでいて、月経周期の中で生理になる直前の１、2週間の身体的不調や心理的変化はあまり知られていない。」と述べた。出井氏によると、あるデータでは、「PMSの症状は90％以上の人が感じており、60％以上の人が昇格を躊躇っているという数字もある。」という。

PMSは、イライラしたり、気分が落ちこんだり、腹痛を覚えたりといった症状がある。そのため、「女性も自信がうつ病であると勘違いすることもある。PMSの症状を理解することで、女性も自分たちの言動を客観的に見ることができるようになる。」と指摘した。