教員処遇改善、50年ぶり増額へ 月給上乗せ「10％以上」案

教職員給与特別措置法（給特法）を巡る主な論点

　教員の確保策を話し合う中教審の特別部会が、公立学校教員に残業代の代わりに支給している月額給与の4％相当の「教職調整額」について、10％以上に引き上げる案で調整していることが12日、関係者への取材で分かった。近く開かれる会合で提示し、働き方改革などと一体的に、5月中に一定の方向性を示す方針。

　教職調整額は1972年施行の教員給与特別措置法（給特法）に基づく制度で、引き上げられれば約50年ぶり。義務教育段階の公立学校教員の給与は、国が3分の1、自治体が3分の2を負担しており、10％に引き上げた場合、公費負担は約2100億円に上り財源確保が課題となる。

　現行の4％は66年度の調査で平均残業時間が月8時間程度だったことが根拠となっている。一方で文部科学省によると、2022年度に小学校で64.5％、中学校で77.1％の教諭が、残業時間が上限の月45時間を超えており、教職調整額は現在の勤務実態を反映していない。