電通、「企業変革のための企業文化に関する従業員意識調査」を実施

・企業変革の推進において、「企業文化」は重要であると感じる従業員（「非常に重要である」「重要である」の合計）は全体の約7割（68.8％）。役職別では、部長クラスが78.4％と最も高い。【図表1】

【図表1】

Q. 企業変革の推進において、「企業文化」は重要であると感じますか。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407012982-O3-T2p3DRy8】

 

②所属する企業で働いていることに誇りを持っている層は、誇りを持っていない／どちらとも言えない層より、企業変革に対する共感、期待、成果の実感が強い。

・所属する企業で働いていることに誇りを持っている従業員（「非常に当てはまる」「やや当てはまる」の合計）は、全体の約6割（58.5％）。【図表2】

・企業変革について共感している従業員（「とてもそう思う」「そう思う」の合計）は、所属する企業で働いていることに誇りを持っている層が、誇りを持っていない／どちらとも言えない層より49.8ポイント高い。【図表3】

・企業変革について期待している従業員（「とてもそう思う」「そう思う」の合計）は、所属する企業で働いていることに誇りを持っている層が、誇りを持っていない／どちらとも言えない層より47.2ポイント高い。【図表4】

・企業変革について成果を生み出せていると考える従業員（「とてもそう思う」「そう思う」の合計）は、所属する企業で働いていることに誇りを持っている層が、誇りを持っていない／どちらとも言えない層より36.0ポイント高い。【図表5】

【図表2】

Q. 以下の項目について、最もお気持ちに近いものを1つお選びください。

現在所属する企業で働いていることに誇りを持っている 

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407012982-O4-8U7BMfyW】

【図表3】

Q.あなたの勤務先で取り組んでいる企業変革についてお伺いします。以下の項目について、最もお気持ちに近いものを1つお選びください。

現在所属する企業が取り組んでいる企業変革について共感している

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407012982-O5-wG7uTGOI】

 

【図表4】

Q.あなたの勤務先で取り組んでいる企業変革についてお伺いします。以下の項目について、最もお気持ちに近いものを1つお選びください。