電通、「企業変革のための企業文化に関する従業員意識調査」を実施

現在所属する企業が取り組んでいる企業変革について期待している

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407012982-O6-tbHCE605】

 

【図表5】

Q.あなたの勤務先で取り組んでいる企業変革についてお伺いします。以下の項目について、最もお気持ちに近いものを1つお選びください。

現在所属する企業が取り組んでいる企業変革は成果を生み出せている

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③企業変革の成果に実感が持てる層の78.7%が、実感できる理由として「企業文化」の影響があると考える一方で、実感が持てない層の65.8％も同様の回答をしており、「企業文化」が変革の成果の実感に好影響・悪影響をもたらす結果に。

・企業変革の成果に実感が持てる層で、実感できる理由として「企業文化」の影響があると考える従業員（「とてもそう思う」「そう思う」の合計）は78.7％。一方で、変革の成果に実感が持てない層で、実感できない理由として「企業文化」の影響があると考える従業員も65.8%となり、「企業文化」が変革の成果の実感に好影響・悪影響をもたらすことが明らかになった。【図表6】

【図表6】

Q.「現在所属する企業が取り組んでいる企業変革は成果を生み出せているか」について、「とてもそう思う」「そう思う」（＝変革の成果に実感が持てる層）、「どちらとも言えない」、「そう思わない」「まったく思わない」（＝変革の成果に実感が持てない層）のいずれかとお答えになりましたが、その理由として「企業文化」が影響していると感じますか。

 

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407012982-O8-35PA9A4f】

 

④勤務先で企業変革に取り組む理由として最も多かったのは「時代の変化に合わせて変革したいから」

（47.8％）で、「DXを推進することになったから」（30.9％）が続く。

・勤務先で企業変革に取り組む理由として最も多かったのは「時代の変化に合わせて変革したいから」（47.8％）で、「DXを推進することになったから」（30.9％）が続く。その他、「経営体制や社のビジョンが変わったから」（21.9％）、「人材流出が止まらないから」（20.1％）、「新型コロナウイルス感染症の流行後に就業環境に変化があったから」（18.5％）、「事業環境が大きく変化したから（新たな競合の出現など）」（18.5％）などが上位。【図表7】