電通、「企業変革のための企業文化に関する従業員意識調査」を実施

【図表7】

Q.あなたの勤務先で企業変革に取り組んでいる理由について、当てはまると思うもの全てをお選びください。

 

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407012982-O9-ap6i4mJ9】

 

⑤企業変革の推進に必要なことの上位3項目は「正当に評価されていると感じる」（36.1％）、「成果に見合った報酬は得られている」（35.4％）、「目指すべき姿がはっきりしている」（34.8％）。

・企業変革を推進するために必要なことは、「正当に評価されていると感じる」（36.1％）、「成果に見合った報酬は得られている」（35.4％）、「目指すべき姿がはっきりしている」（34.8％）などの割合が高い。企業変革の成果に実感が持てない層では、「変革を推し進める実行力がある」（＋11.7ポイント）、「目指すべき姿は示されている、かつ、そこに向けての道筋も示されている」（＋11.2ポイント）、「正当に評価されていると感じる」（＋10.9ポイント）などで、全体との差が大きい。【図表8】

【図表8】

Q. あなたの勤務先において、企業変革を推進するために必要だと思うことを全てお知らせください。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407012982-O10-O3A6pB31】

 

⑥「自社に当てはまる企業文化」よりも「企業変革を推進するために必要だと思うこと」の割合が高い上位5項目は、「正当に評価されていると感じる」「目指すべき姿がはっきりしている」「成果に見合った報酬は得られている」「変革を行う人が報われる」「従業員が変革に対して積極的である」。

・「自社に当てはまる企業文化」よりも、「企業変革を推進するために必要だと思うこと」の割合が高い上位5項目は、「正当に評価されていると感じる」（＋25.6ポイント）、「目指すべき姿がはっきりしている」（＋23.8ポイント）、「成果に見合った報酬は得られている」（＋23.5ポイント）、「変革を行う人が報われる」（＋21.7ポイント）、「従業員が変革に対して積極的である」（＋20.3ポイント）。【図表9】

【図表9】

Q．あなたの勤務先での「企業文化」について、以下それぞれに当てはまるものを全てお選びください。

Q. あなたの勤務先において、企業変革を推進するために必要だと思うことを全てお知らせください。