新卒入社の若手社員がおすすめする企業ランキング

2020年以降に新卒入社した若手社員が「おすすめできる」と評価した企業にはどのような共通点があるのでしょうか。TOP30社におけるOpenWorkの8項目評価を見ていくと、「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「待遇面の満足度」のスコアが平均的に高いことがわかりました。

 

「風通しの良さ」「チームワーク」が高評価。若手が意見を言いやすい環境もポイントか

ランクインしたTOP30社の「風通しの良さ」スコアの平均は5点満点中4.10点と非常に高く、またチームワークの指標でもある「社員の相互尊重」スコアも平均3.91点という高評価となりました。各社の社員クチコミからは、入社年次に関わらず意見を言いやすいフラットな環境を評価する声が多く見られました。

厚生労働省の発表（※）によると、人間関係が好ましくなかったことによる離職は男性で8.3％、女性では10.4％となっており、働き続けるうえで同僚とのコミュニケーションストレスが低いことがいかに重要であるかがうかがえます。

（※）令和４年雇用動向調査結果の概況

 

ランクイン企業の新卒入社社員が投稿した、風通しの良さやチームワークに関するクチコミ

「風通しが良く、社外のイベントが多い印象。手を上げればやりたいことを積極的にやらせてくれる印象。自発的に行動する人、コミュニケーション能力が高い人が多いと感じる。（技術、女性、電通総研）」

「組織体制については、以前は部署間でのコミュニケーションに一定のハードルが存在していたものの、最近は様々なツールを用いて、壁を取り払う取り組みがなされている。（営業、男性、中外製薬）」

「意外と若手の意見も尊重され、皆様が想像される縦社会ではない点が特徴。人格者が多く、働くうえでのストレスが極めて少ない。（営業、男性、住友商事）」

「若い人だからといって意見が反映されないなどはなく、誰が言ったかではなく、何を言ったかがとても重視されるカルチャー。そのため、会議などでも積極的に意見を出していくことが求められる。また、若くしても裁量権を与えてくれる。意見を出し、やりたいことを明確に発信することで大きな企画の主担当なども積極的に任せてもらうことが可能。（企画、男性、ディー・エヌ・エー）」

「非常にフラットな組織で上下関係を気にせずに意見が言える社風です。入社時に上下関係はあくまで肩書きの便宜上のものでして地位ではないという説明を受けました。（コンサル、女性、SAPジャパン）」