「大企業で働く若手・中堅社員のキャリア形成に関する意識調査」結果概要
共同通信PRワイヤー / 2024年10月18日 11時0分
図1
~「副業・兼業を経験したい」約7割、「グループ外企業との人事交流として他社で働いてみたい」約6割~
2024年10月18日
公益財団法人産業雇用安定センター(本部:東京都江東区 理事長:岡崎淳一)は、2024年7月、「大企業で働く若手・中堅社員(26~35歳の総合職)のキャリア形成に関する意識調査」をWEB調査により実施しました。
センターでは、失業なき労働移動の実現に向けた出向、移籍の斡旋に取り組むほか、雇用調整ではなく人材育成や企業間交流を目的とした出向の支援、副業・兼業に関する情報提供モデル事業などを実施しています。
今回の調査結果を踏まえ、企業における副業・兼業の取組や人材育成型・企業間交流型出向の取組等に対する一層効果的なサポートに活用してまいります。
【調査結果のポイント】
◆ 転職等に対する考え方については、「今の会社に定年までいたい」が51.4%、「他社に転職したい」が42.4%、「起業/独立したい」が3.6%であった(図1)。
◆ 希望する働き方に一番近いのは、「昇進等にこだわらずに働きたい」(49.4%)が最も多く、次いで「専門職・スペシャリストとして活躍したい」(28.3%)、「役員・管理職まで昇進したい」(22.1%)の順となった(図2)。
◆ 自らのキャリアアップのため企業にあってほしい人材育成メニューについては、「資格取得のための支援」が「大いにそう思う」と「まあ思う」を合わせて72.4%、「副業・兼業の推奨」が同63.9%、「グループ外の企業との人事交流」が同55.4%とそれぞれ過半数に達した。「国内の大学院等への就学支援」(46.4%)と「海外の大学院等への留学制度」(42.5%)はいずれも半数に満たなかった(図3)。
◆ 将来のキャリアのために、「副業・兼業」を希望するかについては、「積極的に経験したい」(36.9%)と「希望する企業・部署等であれば経験したい」(32.9%)を合わせた希望者が約7割。「経験したくない」は3.4%となった(図4)
◆ 将来のキャリアのために、グループ外の企業との人事交流として他社で働いてみたいかについては、「積極的に希望したい」(21.3%)と「希望する企業・部署等であれば希望したい」(37.3%)が合わせて約6割となった。「希望しない」はわずか2.8%にとどまった(図5)。
■今回調査概要
時期:2024年7月
方式:民間調査会社への委託によるWEBアンケート方式
この記事に関連するニュース
-
「大卒1~3年目若手社員の実態調査」の結果を発表
共同通信PRワイヤー / 2024年10月16日 15時0分
-
低迷する日本の労働生産性への危機感は増加、生成AIにはポジティブな変化を期待
共同通信PRワイヤー / 2024年10月11日 13時30分
-
10月25日開催「役職定年見直し企業から学ぶシニア人材の戦力化」
共同通信PRワイヤー / 2024年10月11日 9時0分
-
「営業部長→配達バイト→製薬会社の副社長」50代の熱血部長が念願の"ハイクラス転職"を勝ち取るまで
プレジデントオンライン / 2024年9月26日 9時15分
-
30代で起業を目指し、40代で出世欲に目覚め、50代で会社に裏切られる…60代になった大手メーカー元部長の後悔
プレジデントオンライン / 2024年9月25日 9時15分
ランキング
-
1ソフトバンク系「PayPayアセット」突然の"幕引き" 運用会社が事業を終了すると、投信はこうなる
東洋経済オンライン / 2024年10月19日 7時30分
-
2定年直後に世界一周はダメ…退職金の延命のために絶対行ってはいけない場所、手を出してはいけない商品
プレジデントオンライン / 2024年10月19日 15時15分
-
3「大江戸温泉が高級化」いったい何が変わったのか 西日本を中心に展開する「湯快リゾート」と統合
東洋経済オンライン / 2024年10月20日 9時0分
-
4集英社、講談社、小学館など、マンガ出版社の多くが非上場なワケ
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年10月20日 9時10分
-
5日本経済「失われた30年」の根本原因か…バブル崩壊後、勤勉な日本人が一斉に描き直した「人生設計」の恐るべき影響力【経済評論家が解説】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年10月20日 9時15分
複数ページをまたぐ記事です
記事の最終ページでミッション達成してください