「大企業で働く若手・中堅社員のキャリア形成に関する意識調査」結果概要

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３‐②.　「今の会社に定年までいたい者」が希望する人材育成メニュー（図３②ⅰⅱⅲ）

ⅰ.　「今の会社に定年までいたい者」のうち「役員・管理職まで昇進したい」と答えた者が会社にあってほしいと考える人材育成メニューは、「➀資格取得のための支援」が「大いにそう思う」と「まあ思う」を合わせて77.5％となり、「②副業・兼業の推奨」（同71.0％）、「③グループ外の企業との人事交流制度」（同69.9％）も、ともに約7割を占めた。

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ⅱ.　「今の会社に定年までいたい者」のうち「専門職・スペシャリストとして活躍したい」と答えた者が会社にあってほしいと考える人材育成メニューは、「➀資格取得のための支援」が、「大いにそう思う」と「まあ思う」を合わせて73.0％と7割を超えたほか、「②副業・兼業の推奨」（同57.0％）、「③グループ外の企業との人事交流制度」（同55.0％）が5割を上回った。

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ⅲ.　「今の会社に定年までいたい者」のうち「昇進等にこだわらず働きたい」と答えた者が会社にあってほしいと考える人材育成メニューは、「➀資格取得のための支援」が「大いにそう思う」と「まあ思う」を合わせて60.5％となった。その他は、「②副業・兼業の推奨」（同47.7％）、「③グループ外の企業との人事交流制度」（同38％）など、いずれも５割に満たなかった。

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４．将来のキャリアのために、「副業・兼業」を経験したいか　（図４）

「積極的に経験したい」（36.9％）と「希望する企業・部署等であれば経験したい」（32.9％）を合わせた希望者は約7割となり、「経験したくない」は3.4％にとどまった。

職種別では、事務職の希望者（73.3％）、技術職の希望者（66.3％）であった。

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