「大企業で働く若手・中堅社員のキャリア形成に関する意識調査」結果概要

　対象：大企業（従業員300人以上）に勤務する26～35歳の総合職採用社員

　回答：800人

 

１． 転職等に対する考え方　（図１）

「今の会社に定年までいたい」が51.4％、「他社に転職したい」が42.4％、「起業／独立したい」が3.6％であった。

年齢別にみると、26-30歳層では「今の会社に定年までいたい」（48％）と「他社に転職したい」（46.3％）がほぼ同率。31-35歳層では「今の会社に定年までいたい」（54.8％）が「他社に転職したい」（38.5％）を約16ポイント上回った。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202410168214-O13-2QTasEnC】

2． 希望する働き方　（図２）

「昇進等にこだわらずに働きたい」（49.4％）が最も多く、次いで「専門職・スペシャリストとして活躍したい」（28.3％）、「役員・管理職まで昇進したい」（22.1％）の順となった。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202410168214-O3-0zJPf29K】

職種別にみると、事務職では「役員・管理職まで昇進したい」（25.5%）が「専門職・スペシャリストとして活躍したい」（23.3%）を上回ったのに対し、技術職では「専門職・スペシャリストとして活躍したい」（33.3%）が「役員・管理職まで昇進したい」（18.8%）を15ポイント近く上回り、職種で傾向が異なった。

 

２‐②.　「今の会社に定年までいたい者」が希望する働き方（図２②）

上記１．で「今の会社に定年までいたい」と回答した者に限定して「希望する働き方」をみると、「役員・管理職まで昇進したい」が28.2％と、全対象者の回答より6ポイント高く、事務職では33.3％と3人に1人が希望する結果となった。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202410168214-O6-YmNP5uIP】

３．自らのキャリアアップのため企業にあってほしい人材育成メニュー　 （図３）

「➀資格取得のための支援」は、「大いにそう思う」と「まあ思う」を合わせて72.4％となった。「②副業・兼業の推奨」（同63.9％）、「③グループ外の企業との人事交流制度」（同55.4％）もそれぞれ5割を超えた。「④国内の大学院等への就学支援」（同46.4％）と「⑤海外の大学院等への留学制度」（同42.5％）はいずれも5割に満たなかった。