20〜30代ITエンジニア375名調査｜あれば嬉しい福利厚生1位はリモート、7割が成果向上を実感

■福利厚生制度の充実が仕事のモチベーションやパフォーマンスに繋がらないと感じる理由、「各種補助が年々減額されている」や「自分にとって不要または生かしきれないと感じる制度だから」など

　Q4で「あまり繋がっているとは感じない」「全く繋がっているとは感じない」と回答した方に、「Q6.福利厚生制度の充実が仕事のモチベーションやパフォーマンスに繋がらないと感じる理由を教えてください。（自由回答）」（n=83）と質問したところ、「各種補助が年々減額されている」や「自分にとって不要または生かしきれないと感じる制度だから」など64件の回答を得ることができました。

 

＜自由回答・一部抜粋＞

・各種補助が年々減額されている。

・自分にとって不要または生かしきれないと感じる制度だから。

・給料が高くないと意味がない。

・家賃補助などの手当が一切ない自己啓発がらみの手当もとくにない。

・交通費支給と言っても、距離で、よく分からない単価なので、実際はガソリン代が上がっているので足りないし、他の福利厚生は特にないため。

■福利厚生制度に満足していない理由、「そもそも福利厚生制度が少ない」が61.7％で最多

　Q5で「あまり満足していない」「全く満足していない」と回答した方に、「Q7.満足していない理由を教えてください。（複数回答）」（n=133）と質問したところ、「そもそも福利厚生制度が少ない」が61.7%、「制度の内容が自分のニーズに合っていない」が29.3%、「制度はあるが利用しづらい雰囲気がある」が18.0%という回答となりました。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202602103878-O6-H7HhY3Eh】

・そもそも福利厚生制度が少ない：61.7%

・制度の内容が自分のニーズに合っていない：29.3%

・制度はあるが利用しづらい雰囲気がある：18.0%

・申請手続きが煩雑で利用するのが面倒：16.5%

・制度があることを知らなかった、または周知が不十分：9.8%

・利用条件が厳しく該当しない：8.3%

・その他：3.0%

　ー年々条件が悪くなっている

　ー内容が陳腐

・わからない/答えられない：6.0%

■勤務先の福利厚生に満足していない層の66.1％が、福利厚生が改善されれば「勤務継続したい」と回答

　Q5で「あまり満足していない」「全く満足していない」と回答した方に、「Q8.もし現在の勤務先の福利厚生が改善された場合、勤務継続意向は変化しますか。」（n=133）と質問したところ、「長く働きたいと強く思うようになる」が16.5%、「やや働き続けたいと思うようになる」が49.6%という回答となりました。