就活を成功に導く鍵、「大学のキャリアセンター」の新たな取り組みを解説

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ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社・ベネッセ i-キャリアが運営するシンクタンク「まなぶとはたらくをつなぐ研究所」は12月20日、「大学キャリアセンター 最新動向に関する記者説明会」を開催した。

同研究所では、全国の大学キャリアセンターにおける学生のキャリア支援に関する調査を2024年8月26日～9月13日にかけてインターネットによるアンケート方式で実施。

「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方(「三省合意」)に基づくインターンシップの見直しや"早期化"など、近年、大学新卒者の就職活動における環境が変化する中で、大学におけるキャリアセンターの支援内容や新たなキャリア支援の取り組みを把握することを目的としたもので、全国の大学の就職・キャリア支援担当部署815大学に依頼し、うち277校(約34%)の回答を得ている。

大学と学生の間で意識のギャップ

記者説明会の第一部には、同研究所・主席研究員の村山和生氏が登壇。調査結果の報告と解説を行った。

キャリアセンターの支援ウェイトの高い学年を訊ねる設問では、実態として「3年生後期」と回答した割合が97.8%、次いで「4年生前期」が89.9%を占めた。

一方で、理想とする支援学年として、「3年生前期」とした回答が最も多く(71.8%)、1、2年次の支援ウェイトを高めたいとする意向も多くみられ、低学年からのキャリア支援が求められていることが示された。

さらに、キャリア教育の観点から自己分析や業界研究など自己理解を深める活動を開始してほしい時期として、大学側の回答では「1年次」が36.1%、「2年次」が37.5%を占めた。
一方学生側は、1、2年次を合わせても13%に留まり、大学と学生の間で意識のギャップが明らかになった。

キャリア教育の完了時期に関しても、大学側の回答で多数を占めたのは「(企業の採用が始まる)3年生7月まで」が44.8%と最多だが、学生側は7.9%に留まり、双方の意識の差が浮き彫りになった。

キャリアセンターが現在提供している支援プログラムについての調査では、「就職活動対策(面接、エントリーシートなど) 」が最多で98.2%。

次いで「進路・就職ガイダンス」(97.5%)、「企業説明会」(89.5%)と続いた。また、「最も注力しているプログラム」としても同じ順序となった。

2023～2024年度に新しいプログラムを実施したと回答した大学は73.6%にのぼり、この割合はキャリアセンターの職員数が多くなるほど高い傾向があった。