24卒の内定辞退を抑制するオンラインセミナー開催「内定辞退をなくす！効果的なフォローアップの手法とは？」

- 近年相談が相次ぐ、“新卒社員の内定辞退”対策法｜2023年5月17日(水) 13:00～14:00オンラインにて -

業界最多の測定項目でタレントマネジメントに活用できる適性検査『eF-1G（エフワンジー）』を提供する株式会社イー・ファルコン（本社：東京都中央区、代表取締役社長：田中伸明）は、24卒内定者の内定辞退の抑制を支援すべく『内定辞退をなくす！効果的なフォローアップの手法とは？』セミナーを2023年5月17日(水)にオンラインで開催します。
本セミナーでは昨年の内定辞退状況を振り返りながら、内定辞退抑止のこれまでの手法と最新手法について解説します。

セミナー詳細 URL： https://lp.e-falcon.co.jp/seminar_20230517



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セミナー実施背景 ｜ 近年相談が相次いでいた、“新卒社員の内定辞退”をフォローアップ

例年人事担当者の悩みとしてよく挙げられる、“新卒社員の内定辞退”。近年は特に、各企業から新卒社員の内定辞退抑止に関する相談をいただく機会が増えています。

そこで当社はこの度、23年間に渡って適性検査の開発・提供を行ってきた実績を踏まえ、その知見と当社の蓄積データを活かし、内定辞退者の意思決定要因の可視化と、そのフォローアップ方法を導出しました。

当日は、個人別の意思決定要因に応じた、効果的なフォローアップを行うことで、内定辞退率低減に近づけるための最新アプローチをご紹介します。

　

オンラインセミナー「内定辞退をなくす！効果的なフォローアップの手法とは？ 」概要

タイトル　　　　　　：「内定辞退をなくす！効果的なフォローアップの手法とは？」
開催日　　　　　　　：2023年5月17日(水) 13:00～14:00
登壇者　　　　　　　：株式会社イー・ファルコン　営業企画部　瀬戸美咲、北里佳子
参加場所　　　　　　：ZOOMオンライン配信（受付完了後に視聴用URLをお送りいたします）
対象　　　　　　　　：企業の人事開発・組織開発担当様、人事採用ご担当者様、現場教育責任者様
定員　　　　　　　　：100名

こんな方におすすめ　：
・内定辞退を、データに基づき仕組みでなくしたいと考えている全ての方
・これまで内定辞退に対して様々な対策を打ってきたが、効果がなかったという方
・なぜ内定辞退されてしまうのかがわからず困っている方
・内定辞退をなくし、欲しい人財の採用確率を高めたい方

プログラム（予定） ：
・内定辞退を取り巻く環境要因
・内定辞退抑止モデルの強み、事例、アプローチ
　
　

登壇者プロフィール


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瀬戸 美咲
株式会社イー・ファルコン 営業企画部　アカウントセールスセクション　マネージャー
2014年に新卒でイー・ファルコンに入社。以降、営業として延べ100社以上のクライアントに対し、パーソナリティ分析をベースにしたイーファルコン独自の退職者予兆分析、内定辞退予兆分析、活躍人財分析、新卒者の経年変化に応じた採用アドバイスなど提供。近年は、パーソナリティ分析のHRM戦略への活用を支援。自社の採用活動や研修設計、新プロダクト開発プロジェクトへの参画、適性検査導入企業様へのカスタマーサクセス業務など幅広く携わる。
現在は営業企画部マネージャーとして、営業企画、サービス開発、マネジメント業務を務める。


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北 里佳子
株式会社イー・ファルコン 営業企画部　アカウントセールスセクション　アシスタントマネージャー
2020年にキャリア入社としてイー・ファルコンに入社。
営業として、適性検査ツールを用いた採用選考支援及び、活躍人財コンピテンシーや退職予兆コンピテンシーの導出等、適性検査の戦略的活用プロジェクトを数多くリード。
現在は、主に大手企業の採用支援・組織開発支援を中心に携わる。



過去セミナーに参加された方の声

セミナーには人事担当の方だけでなく、営業部や事業企画部部長などのマネジメント層も多数参加されています。さらには大学教授などが参加されるケースも。多数の部門の方にご参加いただき好評いただいています。

＜参加者の声＞
・市況・全体観と、具体例の両方を知ることができてよかった。（総務部採用企画課・課長）
・退職に繋がる新たな見方を手に入れることが出来た。（人財開発室・主任）
・手法・セオリーとしてあるべきソリューションが的確に説明されている。非人事（経営企画など）課題で活用できる可能性を感じる。 （人事部・コンサルタント）
・退職を予測する際に個人のパーソナリティも考慮する点に新しい気づきを感じました。（人事部・アドバイザー）
・学生の就職の際の選択に役立つと思い受講しました。興味深い内容で、適材適所であれば他の人によって困難な仕事でも乗り越えていくことができるという内容はその通りだと思いました。学生の退学防止プログラムが有れば大学としては助かると思いました。（大学准教授）　



戦略人事に最適な適性検査『eF-1G』概要と強み

適性検査『eF-1G』は、株式会社イー・ファルコンが開発・運用する業界随一の網羅性を誇る性格診断です。『eF-1G』は400万人以上の受検実績と業界業種を問わず数多くの大手中小企業において個社固有の活躍人材要件の見える化を行なっています。
https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g

＜『eF-1G』の強み＞
１. 採用から配置配属・育成・登用に至るまで一気通貫で活用できる適性検査
個々の隠れた才能や志向性を可視化することで、人財の価値を最大限に引き出すタレントマネジメントを実現します。

２.業界最多の測定項目で、個人特性を詳細に可視化
個人の特性や能力を細かい 粒度で測定することで、より詳細に一人ひとりのポテンシャルを把握できます。

３.適性検査の結果はバリエーション豊かな5種類で提供
採用・育成・マネジメントなど活用シーンに応じた、5種の結果レポートが出力可能です。

４.豊富な知見や蓄積データを活用した分析サービス
豊富な知見や蓄積データを用いて、個社固有の 「活躍人財要件」「退職リスク」「部門・職種別適合度」「マネジメント適合度」 などを明らかにし、より正確かつ緻密な分析結果を提供します。

５.個社固有の人事戦略に応じたカスタマイズ
豊富な測定項目をベースに、採用基準の作成や活躍ポテンシャル人財の発掘など、個社固有の要件を反映させたカスタマイズが可能です。
[画像4: https://prtimes.jp/i/88188/8/resize/d88188-8-efbf3c065b6219da19f6-4.png ]



[画像5: https://prtimes.jp/i/88188/8/resize/d88188-8-903af8d8961f30e3efb5-5.jpg ]




会社概要 ｜ 個人の価値を最大限発揮させる 人財マネジメントのパイオニアとして

当社は、ピープルアナリティクスを使って、企業ごとに社員一人一人のあるべき価値を顕在化させ（ピープルブランディング）、社員起点から各企業らしい固有の成長戦略の策定と運用をご支援してきました。
2000年の創立以来、ピープルアナリティクスを活用することにより、ビジネスの価値最大化を実現するための適性テスト、コンサルティング、ラーニング、データマネジメント・ソリューションを提供し、人事データ駆動型のデジタル人事（DX人事）文化の構築を支援しております。
私たちは、社員とビジネスを新たな高みへと導くための独自の人財適性テスト『eF-1G（エフワンジー）』と分析モデルを持っています。これらの利活用により、ビジネスの成功に向けた人財マネジメント戦略に必要な要素（コンピテンシーなど）を可視化し、持続的なビジネス発展を、人事起点から推進します。

会社名　：株式会社イー・ファルコン
代表者　：代表取締役　田中 伸明
設立　　：2000年11月
所在地　：東京都中央区八重洲2丁目8番8号　大星八重洲ビル6階
事業内容：適性検査eF-1Gの提供などの各種アセスメント、ピープルアナリティクス全般、データを利活用したHRM/HRC戦略コンサルティングの3領域を一気通貫した具体的なサービスを提供
URL　　：https://www.e-falcon.co.jp

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