ヒューマンリソシア「チャレンジドオフィスお台場」を開所
PR TIMES / 2014年12月26日 12時56分
~チャレンジド(障がい者)スタッフ14名が入社~
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋(おたや) 貢)は、チャレンジド(障がい者)スタッフの方が中心となり、活躍していただく職場として「チャレンジドオフィスお台場」を開設しました。
また、開所式を開催し、入社するスタッフのご家族や、開設にあたり多大なご協力をいただいた東京都ビジネスサービス株式会社(障がい者雇用で28年の実績)、東京しごと財団の関係者の皆様など、約50名の参加者が見守る中、14名の新入社員が入社しました。
■チャレンジドオフィスお台場 創設の経緯
ヒューマンリソシアでは、雇用に関わる或いは雇用を創出する社会的責任を持った事業を行っています。このたび、新しいオフィスを立ちあげたのは、これまで取り組んでいた障がい者雇用をさらに推進し、雇用の安定を図りたいと考えたためです。大多数の健常者の中で1人、もしくは少人数のチャレンジド(障がい者)スタッフの方が単純作業を繰り返し行う、という従来のスタイルでは、一人ひとりの個性を活かすことや、モチベーションの向上・積極性の増進につなげていくことが難しく、残念ながら早期退職となってしまうケースがありました。
こうした事態を改善し、定着率向上を図るためには、適材適所で役割分担を行い、やりがい・責任感・自発的に取り組む意欲が自然と生まれる環境整備が必須と考え、チャレンジド(障がい者)スタッフの方々が人員構成の中心となる「チャレンジドオフィスお台場」設立の運びとなりました。
■チャレンジドオフィスお台場 概要
所在地:
〒135-8073 東京都江東区青海2-4-32タイム24ビル5階
人員構成:
チャレンジド(障がい者)スタッフ14名
支援員3名(スタッフのビジネスマナー・事務訓練、メンタル面のサポートを実施)
業務内容:
チャレンジドスタッフの適性や個性により、チーム制(1チーム5名)で業務を行います。
チームには指導員がついた上で、チャレンジドスタッフ個人が意見を出し合って業務を行います。
<業務例>
名刺デザインや印刷、営業ツールとなる顧客データの作成、スタッフデータの入力やPDF化、パンフレットのデザイン作成および印刷、書類の封入封緘 など
■ヒューマンリソシア代表取締役 御旅屋(おたや) 貢 より一言
現在、ビジネスでも従来のやり方や形にとらわれず、多様な視点や思考が必要不可欠になっております。
今回のチャレンジドオフィス新設は、様々な障がいをお持ちの方が集まり事業を行う、まさに多様性や個性を取り入れた取り組みであると考えております。個性と能力をフルに発揮できる環境で、皆がそれぞれ失敗を恐れず日々何かにチャレンジすることで、新たな発見が生まれます。
仕事の進め方でも、コミュニケーションの取り方でも、何でも良いのです。仲間を励ましたなど、たとえ些細なことでも、自分から進んで行動することが大事であり、その積み重ねが新しい事業を作り上げ、オフィスの成功に繋がると考えています。新しい環境の下、個人と会社の発展の為に、皆で力を合わせて協力し、これから素晴らしいオフィスへと発展させたいと思います。
<チャレンジドオフィスお台場に関するお問い合わせ>
ヒューマンリソシア(株) 東京本社 人事CS課
担当: 鈴木、切口、鹿島
連絡先 03-6846-9040
<リリースに関するお問い合わせ>
ヒューマングループ 広報担当:原 まで
TEL:(03)6388-0108
FAX:(03)6846-1220
E-mail: kouhou@athuman.com
ヒューマンリソシア 会社概要 ------------------------
1988 年の創設以来、人材派遣、正社員紹介事業、アウトソーシング・国際人材コンサルティング・企業研修などの幅広い人材サービスを全国27拠点で展開しています。グループ内の教育事業をバックボーンにしていることが強み。また、多様な雇用形態とシニア・女性・グローバルなど多様な人材を組み合わせ、「労働力確保の最適化」を目指しています。
※拠点数は平成26年3月末現在
●代表取締役 : 御旅屋 貢
●所在地 :東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿木村屋ビル1F
●資本金 :1億円
●URL http://resocia.jp
企業プレスリリース詳細へ
PRTIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
多様性ある職場をメタバースで実現!障がいのある社員の実用を進める「実践型障がい者雇用メタバースサービス」のメディア発表会を開催しました
@Press / 2024年4月19日 11時0分
-
4/26開催_沼津チャレンジドオフィス見学&説明会~実際の現場で障がい者雇用のポイントや課題を考える~
PR TIMES / 2024年4月16日 11時45分
-
【法定雇用率が2.5%へ引き上げ】アイエスエフネットベネフィットの全事業所にて障がい者定着支援サービス「チャレンジド総合定着コンサルティング」を開始いたします
PR TIMES / 2024年4月12日 16時45分
-
【重度身体障がい者の就労をテレワークで推進するスタッフサービス・クラウドワーク】「東京・神奈川エリア」を新設、4月11日から採用活動スタート 東京都、神奈川県で完全在宅就労を4月2日に「開所式」を開催
PR TIMES / 2024年4月12日 12時45分
-
法定雇用率の引き上げに伴い、アイエスエフネットジョイの全事業所にて障がい者定着支援サービス「チャレンジド総合定着コンサルティング」を開始いたします
PR TIMES / 2024年4月3日 17時15分
ランキング
-
1【解説】円安どこまで進む? 深刻…家計にも影響、為替介入の可能性は
日テレNEWS NNN / 2024年4月25日 20時5分
-
2英郵便局の冤罪事件、会計システム原因の富士通社長「申し訳ない」と謝罪…1月にドラマ化され批判強まる
読売新聞 / 2024年4月25日 23時0分
-
3なぜ歯磨き粉はミント味? ヒット商品の誕生には「無駄」が必要なワケ
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年4月26日 8時0分
-
4米、為替介入に慎重姿勢 財務長官「行うのはまれ」
共同通信 / 2024年4月26日 0時19分
-
5サイゼリヤ、ギリギリ「国内黒字化」も残る難題 国内事業の利益率0.05%、値上げなしで大丈夫か
東洋経済オンライン / 2024年4月24日 7時30分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください