グローバル採用受け入れ力検査「CQI-II」が、第10回 日本HRチャレンジ大賞「人材サービス優秀賞」を受賞！

～外国籍人材を受け入れる日本人側の受容力を測定する診断ツール「CQI-II」～

株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣隆司、以下当社）が提供する「グローバル採用受け入れ力検査CQI-II」（https://hr-cqi.net/concept/cqi2/）は、「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会（事務局：東京都港区）が主催、厚生労働省等が後援する「第10回 日本HRチャレンジ大賞」で「人材サービス優秀賞」を受賞いたしました。今後も“違いを尊重し、適応し合う”多様な環境を作り、日本企業および日本社会にイノベーションを促すという目標に向かい、サービス拡充に努めてまいります。



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■第10回 日本HRチャレンジ大賞「人材サービス優秀賞」受賞理由
CQI-IIは外国籍人材が日本の職場に「適応する」ことを促すだけでなく、受け入れ側も「受容する」という双方の歩み寄りが必要であるという視点から、外国籍人材を受け入れる職場の上司・同僚の受け入れ力を測り、改善点を明らかにする診断ツールであり、技術的な指導のみにとどまらず、個人的な関係づくりなどの環境支援の課題解決に繋がる配属職場向けの教育、配属選定を適正化するツールとして活用できることが高く評価されました。

■日本HRチャレンジ大賞とは
「日本HRチャレンジ大賞」（後援：厚生労働省、中小企業基盤整備機構（中小機構）、東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング、HR総研（ProFuture））は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰することで、日本社会の活性化を促すことを目的としています。

「第10回日本HRチャレンジ大賞 オフィシャルサイト」
https://hr-souken.jp/challenge_award/

■グローバル採用受け入れ力検査CQI-IIとは
CQI-IIは、外国籍人材を受け入れる職場の上司・同僚の受け入れ力を測り、改善点を明らかにする診断ツールです。日本で働く外国籍人材は毎年15～20％の増加率で、2020年には172万人を突破。多様な人材がONE TEAMとして機能するためには、外国籍人材が日本の職場に「適応する」ことを促すだけでなく、受け入れ側（主に日本人）も「受容する」という双方の歩み寄りが必要です。

優秀な外国籍人材が入社しても、職場の受け入れ力（異文化受容力）が低ければ早期離職に繋がる可能性があります。当社は「グローバル採用を科学する」をスローガンに、外国籍人材の適応力を測定する適性検査CQIと共に、受け入れる日本人側の受容力を測定する診断ツールCQI-IIを開発いたしました。配属職場向けの教育ツール、配属選定を適正化するツールとして広く役立てていただけます。
https://hr-cqi.net/concept/cqi2/
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【開催決定！】
第10回 日本HRチャレンジ大賞を記念し、一橋大学名誉教授 米倉氏、ラグビー元日本代表 廣瀬氏、ワーク・ライフバランス 小室氏らが登壇し、女性・障がい者・外国籍人材の活躍、働き方改革など日本企業の最重要課題となるテーマを取り上げるWEBセミナーを実施します。
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■株式会社エイムソウルについて
「すべての人に、生きがいを」をミッション（理念）として掲げ、採用・教育コンサルティングサービスを行っています。「活躍する外国人を見抜く適性検査CQI」は2020年1月にリリース、現在44カ国で受検されています。また、マインドセット研修「TOP GEAR」やプロジェクト型研修「NEXT GATE」、インターン、選考、研修用グループワークのレンタルサイト「Groupwork.com」、WEB版内定者フォローパックなど課題解決を図るサービスを延べ1万人以上に提供しています。
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■会社概要
社名：株式会社エイムソウル
所在地：東京都品川区大井1-24-5　大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣　隆司
設立：2005年7月7日
資本金：10,000,000円
事業内容：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
　　　　　グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
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