アクセラレーターのBeyond Next Venturesが将来のCTO候補人材発掘のためpaizaを活用

一定以上の技術レベルを持つITエンジニアを対象に、paiza転職でアイデアソン参加者を募集

ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長片山良平）は、ITエンジニア向け転職サービス「paiza転職」にて、Beyond Next Ventures株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長 伊藤毅、以下「BNV」）が主催する創業経営人材育成プログラム「Innovation Leaders Program」での、デジタルヘルス領域を対象とした特別プログラム（アイデアソン）への参加者受付を開始しましたのでお知らせいたします。



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■「Innovation Leaders Program」とは
BNVが提供する創業経営人材育成プログラムシリーズの総称です。2017年にスタートし、2021年には内閣府主催の「第3回日本オープンイノベーション大賞」で文部科学大臣賞を受賞しています。

国内トップクラスの研究チームとともに、将来スタートアップの経営参加を志望するビジネスパーソン、エンジニアがチームで事業プラン作りやブラッシュアップ、資金調達を目指します。過去にはのべ280名が参加、多くのスタートアップ共同創業・参画者を輩出しています。

今回のアイデアソンは、BNVと東病院 NEXT医療機器開発センターとのコラボレーションで開催。4日という短期間で次世代のデジタルヘルスサービスを磨きあげる、短期集中プログラムです。paizaでは将来CTO等の技術幹部を志向されるエンジニアを対象に、アイデアソンに参加を希望する方を募集します。

■今回のBeyond Next Venturesとの取り組みについて
paizaは40万人が利用するサービスで、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームとして国内最大の会員数を誇ります。このたび、高い技術力を持つITエンジニアの参加を求めるBNVと、高い技術力を持つエンジニアのためのキャリアを提供したいpaizaのニーズが一致し、paizaが同プログラムの集客をご支援することとなりました。

また、paizaでは、「paizaスキルチェック」という独自のプログラミングスキル評価テストを実施しています。各候補者のスキルを明確に把握した上で選考できることもBNVがpaizaを活用することとなった大きな理由です。今回paizaから同プログラムへ応募できるのは、「paizaスキルチェック」でBランク以上を獲得されている方限定となります。

【アイデアソンの募集内容詳細】
詳細は以下のURLからご確認ください。
URL：https://paiza.jp/career/job_offers/11075

（※）「paizaスキルチェック」とは、paizaが提供するプログラミングスキルの評価テストです。受験者のスキルを客観的に評価し、S・A・B・C・D・Eの6段階で「paizaランク」を付与します。

■paizaにおけるリーダー人材のマッチング支援について
paizaでは、引き続きCTOやVPoE、エンジニアリングマネジャーなど、エンジニアリング組織のリーダーとなる人材と企業のマッチングを強化しています。CTO、VPoE候補の求人掲載はもちろん、リーダーを目指すエンジニア向けのメディア「Tech Team Journal」(https://ttj.paiza.jp）などのコンテンツも充実。今後ともステップアップを目指すITエンジニアや、エンジニアリング組織をレベルアップさせたい企業を支援してまいります。

■Beyond Next Ventures株式会社概要
代表者：伊藤 毅
所在地：東京都中央区日本橋本町3-7-2 MFPR日本橋本町ビル3階
設立　：2014年8月
事業内容：日本・インドの技術系スタートアップへの出資・ハンズオン支援、技術シーズの事業化支援、研究開発型スタートアップにおける経営人材育成・採用支援、ウェット型シェアラボ運営など
URL　：http://beyondnextventures.com/jp/

■paiza株式会社概要
・代表者： 代表取締役社長　片山 良平（かたやま りょうへい）
・資本金： 　 350,603千円（資本剰余金含む）
・設立： 2012年2月13日
・許認可： 有料職業紹介事業許可13-ユ-305439
・URL：　　　　https://www.paiza.co.jp

■paizaについて
paizaは国内最大のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。最大の特徴は、独自のプログラミングスキル評価テスト「paizaスキルチェック」を提供していることです。登録者は「paizaランク」を取得することで、自身のスキルを客観的に証明することができ、企業と適切なマッチングを図ることができます。2021年6月現在、paizaの登録者数は43万人。2000社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック」の総受験回数は、1200万回以上（2021年6月現在）に達しています。

「paiza転職」は、ITエンジニアの“スキルを可視化“し、実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け転職サービスです。そのほか、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験、若手エンジニア向け転職サービス「EN:TRY」、および転職・就職直結型のプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を展開。現役エンジニアの転職はもちろん、「paizaラーニング」で学んだ後に「スキルを可視化」して転職、就職する例も多数生まれています。（URL：https://paiza.jp）

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