ソウルドアウト、女性活躍の推進に取り組む企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得。働きやすい労働環境や多様なキャリアパスなどが高評価。

　地方を含む日本全国の中小・ベンチャー企業の成長支援をデジタルマーケティング領域で展開するソウルドアウト株式会社（本社：東京都文京区 代表取締役社長CEO兼CCO：荒波 修、以下「ソウルドアウト」）は、女性活躍推進の取り組みに対する優良企業として、厚生労働省が認定する「えるぼし」の最上位である3つ星認定を取得いたしました。




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えるぼし認定とは


行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の評価項目基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していることが認定の条件です。
　
厚生労働省「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定のご案内」：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

ソウルドアウトの女性活躍推進に向けた取り組み


「えるぼし」認定における5つの評価項目のうち、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」のすべてで認定基準を満たし、この度の認定取得に至りました。

＜取り組みポイント＞
(1)　女性が働きやすい労働環境の整備
・育児や家庭との両立を可能とする短時間勤務制度やフルフレックス制度の導入
・地理的な制限を超え、エリア問わず働けるリモートワーク
・女性管理職（リーダー以上）も多く、相談しやすい環境

(2)　女性のキャリア形成支援
・雇用形態変更や管理職任用も含む多彩なキャリアコースの設計と運用
・自律的にキャリア形成を図れる異動希望制度や定期的なキャリア面談の運用
・管理職と未就学児の育児を両立しているロールモデルとなるような女性社員が多数在籍

＜インタビュー記事＞
ライフイベントを経験して得た生活者としての新しい視点。変化を楽しみ、仕事の幅を広げる。 / 産休・育休経験者インタビュー
https://note.com/soldout_official/n/ndea533961a9e?magazine_key=mc74335045953

責任者コメント


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宮武 宣之
グループ執行役員
HRディビジョン統括

多様な人財や女性の活躍の必要性を経営の意志としても認識し、マネジメントの意識改革や、働き方を支援する仕組み作りに取り組んできたので、今回「えるぼし」の3つ星認定をいただいたことをとても嬉しく思います。
今後も継続して多様なビジネスモデルやサービスを創造し続けるために、現状にとどまらずさらに社員一人ひとりが能力を最大限発揮でき、お互いの持ち味を活かしてコラボレーションし合う組織づくりに努めてまいります。

ソウルドアウト株式会社 概要
ソウルドアウトグループは、地方を含む日本全国の中小・ベンチャー企業の成長をデジタルマーケティング、ソフトウェア、メディア制作・運営、DXの領域で支援しています。全国に23の拠点を持ち、対面サポートを重視する地域密着型で、地方中小企業の課題やその独自性を理解し、それぞれにマッチしたソリューションを提供。事業のスタートアップから既存事業のアクセラレートまで、テクノロジーを活用し、顧客の成長ステージに合わせた提案によって、日本全国の中小・ベンチャー企業が秘めている潜在能力を引き出し、寄り添うスタンスで共に挑戦しています。

本社：〒112-0004　東京都文京区後楽1-4-14　後楽森ビル19F
代表者：荒波 修
設立：2009年12月16日
コーポレートサイト：https://www.sold-out.co.jp/

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