パーソルグループ「東京レインボープライド2024」に出展約4,000名の多様な“想い”で彩ったオフィス空間が完成

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、「東京レインボープライド2024」にブロンズスポンサーとして協賛し、4月20日（土）～21日（日）の2日間、会場の代々木公園にブースを出展しました。ブースには2日間で約4,000名が来場し、来場者によって書き込まれた“想い”のメッセージやカラフルな付箋で彩られたオフィス空間が完成しました。



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2020年から5回目の協賛となる今回、「はたらく」を軸としたサービスを展開するパーソルグループでは4月20日（土）～21日（日）の2日間、「チャレンジ！～自分らしさでオフィスを彩ろう！～」をコンセプトに代々木公園の会場にブースを出展しました。来場者は「自分らしくはたらくために、変えたいこと、挑戦したいことは？」、「『らしく、たのしく、ほこらしく』あるために頑張っている方への応援メッセージはありますか？」という2つの質問に対してメッセージを書き込み、真っ白だったオフィス空間は次第に多様な“想い”でカラフルに。最終日には、約4,000名の希望溢れる想いに彩られたオフィス空間が完成しました。
これからもパーソルグループは、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。

※Diversity, Equity & Inclusion（以下DEI）の取り組みについて：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html
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■協賛の背景
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。グループ内では、2019年よりDEIの取り組みを実施しており、社内LGBTQアライコミュニティを発足したほか、一部のグループ各社では事実婚・同性パートナーシップ婚制度の導入（パーソルダイバース、パーソルキャリア）やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQに関するイベント実施など、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。
なお、パーソルダイバースでは2020年から4年連続で、パーソルキャリアは2022年から2年連続で、LGBTＱに関する取り組み指標「PRIDE指標」において最高評価の「ゴールド」を受賞しています。
このたび、東京レインボープライドの「らしく、たのしく、ほこらしく」をモットーに、性的指向および性自認にかかわらず、すべての人が、より自分らしく誇りをもって、前向きに生きていくことができるHappy！な社会の実現をめざす考え方に賛同、協賛を決定いたしました。

【参考：グループ各社の性的マイノリティに関する取り組み】
●パーソルキャリア
2020年3月 doda 会員登録時の性別任意化PJT
2020年11月 LGBTQに関する基礎知識ガイドブック「Do You Know LGBTQ?」 企画発行
2020年12月 LGBTQについての基礎知識勉強会
2021年5月 社内イベント「杉山文野氏と『性とはたらく』を考えるトークイベント」開催
　　　 6月 社内イベント「多様な性のあり方と#私らしいはたらくを考える会」開催
　　　 12月 社内イベント「ダイバーシティは誰もが当事者」開催
2022年11月 「PRIDE指標2022」ゴールド認定
2023年11月 「PRIDE指標2023」ゴールド認定
　　　 12月 人材業界全体の意識改革を目指す「人材業界のアライシップ向上会議」開催（※）
2024年3月 キャリア教育から考える「インクルーシブコミュニケーション」開催（※）
2024年4月 社内イベント「社員向けLGBTQ基礎セミナー」　　　　　　　　　※ プライドハウス東京との共催

●パーソルダイバース
2020年11月 「PRIDE指標2020」ゴールド認定（以降現在まで4年連続認定）
2021年3月 障害者かつLGBTQ当事者向け転職支援サービス　開始
　　　 4月 法人企業向けセミナー「当事者の声から学ぶLGBTQ基礎知識セミナー」開催（以降毎月開催）
　　　 6月 社内イベント「P-Rainbow(LGBTQアライコミュニティ)メンバーによるトーク会」開催
2023年4月 社内アライ向けランチ会（毎月実施）
　　　 11月 社内向けラジオ出演＆社内向け勉強会
2024年2月 セクマイ大会2024登壇　LGBT×障害の転職・就職支援～パーソルダイバースの試みと実践～

●パーソルテンプスタッフ
2023年4月 社内イベント「よく耳にするけど良く知らない『LGBTQって？』ー基礎知識編ー」開催
2024年4月 社内研修（企業内大学）「LGBTQ＋の基礎！～フラットなコミュニケーションのコツ～」開催

●グループ共通
2020年7月 社内イベント「セクシュアリティについて考える」開催
2022年4月 社内イベント「知ってるだけじゃダメ！パーソル社員が語る性的マイノリティのアレやコレ」開催
2022年9月 社内イベント「コカ・コーラ社員と語る、DI&Eが会社ブランディングや組織風土を変える！？」開催
2024年4月 性的マイノリティに関する社内研修資料を無償公開
https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/topics/topics25/
2024年4月 社内イベント「徹底討論 性的マイノリティ、マジョリティそれぞれが日々考えていること」開催

■東京レインボープライド2024 開催概要
正式名称：東京レインボープライド2024（TOKYO RAINBOW PRIDE 2024）
期間　　：4月19日(金)～4月21日(日)「プライドフェスティバル」@代々木公園イベント広場&野外ステージ　
　　　　　4月21日(日)「プライドパレード」@代々木公園（渋谷～原宿）　
場所　　：東京都渋谷区代々木公園イベント広場、他協力施設や公共スペース
参加費　：無料
主催　　：特定非営利活動法人 東京レインボープライド
※詳細は、東京レインボープライドのWebサイトをご参照ください。→https://tokyorainbowpride.com/
※1日目の4月19日(金)は強風に伴い開催中止。

■東京レインボープライドについて
『東京レインボープライド』は、特定非営利活動法人 東京レインボープライドが開催するLGBTQをはじめとするセクシュアル・マイノリティの存在を社会に広め、「”性”と”生”の多様性」を祝福するイベントです。

■パーソルグループのLGBTQ等の性的マイノリティに関する方針
パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、性的マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。当グループでは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定め社内に周知するとともに、社外に公開しています。

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2023年3月期売上高1兆2,239億円（日本基準）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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