【コロプラ】男性86%、女性100% 平均6倍越えの育児休業取得率
PR TIMES / 2023年2月28日 16時45分
独自の取り組みや支援制度で男女ともに取得しやすい環境整備
株式会社コロプラ(代表取締役社長:宮本貴志、本社:東京都港区、以下「コロプラ」)の2022年1月~12月の育児休業取得率は、男性が86%、女性が100%でした。男性の育児休業取得率においては、厚生労働省が発表した調査値13.97%に対して、約6倍の取得率となります。また、育児休業からの復帰率は男女共に100%となりました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/4473/1289/resize/d4473-1289-2f741655f8c9f76cef7e-0.jpg ]
引用:厚生労働省(育児休業取得率の推移)
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000851662.pdf
育児・介護休業法の改正に伴い、2022年10月より「産後パパ育休(出生時育児休業)」「育児休業の分割取得」が施行されました。コロプラでは、改正以前より全従業員が安心して長く働くことができる環境を提供するため、企業枠を利用できる企業主導型保育園との提携や出産・育児についての公的・社内手続きをまとめた「パパ手帳・ママ手帳」を交付するなど独自の取り組みで、子育て世代を応援するさまざまな支援制度を推進してきました。
継続的な取り組みを通じて、男性従業員の育休取得率が年々増加し、2019年は24%だったのが2022年は86%になり、約62ポイント上昇しました。引き続き、従業員とそのご家族が安心して出産を迎え、子育てができるような環境づくりに取り組んでまいります。
出産・子育てを支援する取り組み
育休を取得しやすい環境づくりに加え、子育て世代従業員に対するさまざまな制度設計を行っています。
パパ手帳、ママ手帳
出産・育児に必要な公的手続きや社内手続き、復帰までの制度などをまとめたオリジナルの手帳です。産前産後休業及び育児休業取得者の声なども掲載し、産育休への不安軽減にも努めています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/4473/1289/resize/d4473-1289-2f825a9efc0c777d8e49-1.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/4473/1289/resize/d4473-1289-fcf9c44be9e5533dd0b2-2.png ]
保育園との提携
ライフステージが変わっても安心して勤め続けてほしい、仕事と家庭の両立を応援したいという思いから、「ニチイキッズ保育園(企業枠)」と提携。産休・育休を経て職場復帰を希望しても保育園を見つけられなかった従業員をサポートしています。
はれのひエール
従業員の結婚や出産(配偶者を含む)をお祝いするために、会社から慶事祝金や慶事休暇が支給される制度です。
こども看護休暇
小学校3年生終了までの子供がいる従業員が有給休暇を使い切ってしまった場合でも、さらに年5日間の有給休暇を取得できる制度です。通院を伴う看護を目的に使用することができます。
マイタイム(時差出勤/短時間勤務/時差短時間勤務)
出社時間を調整できたり、勤務時間を短縮できる制度です。
※現在はコロナ禍のため「スーパーフレックス勤務」も並行実施中
くま's ギフト
従業員を支えるご家族に、日頃の感謝の気持ちを込めてプレゼントが届きます。いつ・何が届くかは事前に知らされていないので、従業員もご家族にもサプライズです。
Family Day
従業員のご家族をオフィスに招待するファミリーイベントです。職場環境を見ていただくだけでなく、オリジナルのゲームをしたり記念写真を撮ったりするなど、ご家族を通じて従業員同士のコミュニケーションを図るイベントです。コロナ禍でイベントは中止していますが、従業員やご家族に感謝の想いを伝えたいという気持ちから、ギフトという形で毎年プレゼントを届けています。
[画像4: https://prtimes.jp/i/4473/1289/resize/d4473-1289-a763ec907e27b584b30c-3.png ]
コロプラの育児・家族に関する制度や取り組みは採用サイトからご覧ください。
https://colopl.co.jp/recruit/welfare/lifestyle.php
コロプラでは今後も、新しい時代に合わせた制度づくりや取り組みを通じて、従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
社名 :株式会社コロプラ https://colopl.co.jp
所在地 :東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト5F・6F
設立 :2008年10月1日
代表者 :代表取締役社長 宮本貴志
事業内容 :スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供
VR(仮想現実)デバイス向けサービスの提供
国内外の未上場企業への投資およびファンド運用
公式Twitter:https://twitter.com/colopl_pr
公式Facebook:https://www.facebook.com/coloplinc/
【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社コロプラ 広報グループ
https://colopl.co.jp/contact/pr/
※コロプラおよびコロプラロゴは、株式会社コロプラの登録商標です。
※その他すべての商標は、各々の所有者の商標または登録商標です。
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
亀田製菓株式会社 「プラチナくるみん」認定を取得
@Press / 2024年5月1日 12時30分
-
来年2人目を出産予定です。夫に1年間育休を取ってほしいのですが、育休手当だけで生活できるか不安です。現実的に難しいのでしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年4月30日 10時0分
-
保育園に預けられなければ退職一択だったが…2001年に第一子を出産した女性がいま、「男性の育休黎明期」について思うこと【ライフキャリアコンサルタントが解説】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年4月18日 15時15分
-
新コスモス電機、育休後復帰率100%!育児支援制度をさらに充実。
PR TIMES / 2024年4月18日 13時30分
-
資生堂、男性育休取得率100%を達成
PR TIMES / 2024年4月10日 17時45分
ランキング
-
1日本の名目GDP、2025年にインドに抜かれ世界5位へ…円安でドル換算が目減り
読売新聞 / 2024年5月5日 18時59分
-
2相鉄線「屈指の閑散駅」ついに一新へ! 大幅イメチェン&新改札も 完成時期は?
乗りものニュース / 2024年5月4日 8時42分
-
3投資家・バフェット氏、AIによる詐欺「史上最高の成長産業になる」…皮肉を込め警鐘
読売新聞 / 2024年5月5日 19時57分
-
4低所得国支援に1620億円 鈴木財務相、ADB総会誘致表明
共同通信 / 2024年5月5日 22時51分
-
5「週5日労働がふつう」は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
プレジデントオンライン / 2024年5月5日 15時15分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください