｢お祈りメール送るのツラい｣採用担当の心の叫び AIや大谷選手も絡める｢25年採用川柳｣の中身

東洋経済オンライン / 2024年8月20日 10時0分

「ChatGPT」などの生成AIは、就職活動の場面にも登場してくるようになった。自ら「ChatGPT」サイトでプロンプト（生成AIに送る指示文や命令のこと）を入力しなくても、希望や経験などの項目について選択肢を指定するだけで志望動機や自己PRを自動生成してくれるサービスも登場している。

その結果、学生が提出するエントリーシートや面接の質疑応答では、AIが作成したと思われる模範解答がずらりと並ぶことになる。

自分の転職を考える採用担当者

同じような文章をただひたすら読んだり、聞いたりしなくてはならない採用担当者のやるせなさがうかがえる作品である。「志望動機」を模範回答に頼る学生たちを象徴し、個性や真の意欲を見極める難しさをうまく表現している。

まだ採れぬ　ハードル下げて　また下げて　いっそ自身の　転職よぎり（東京都　総務部長さん）

学生の「売り手市場」が続く中で、自社の選考基準に沿う学生の採用に大苦戦し、合格のハードルを徐々に下げ続けるも一向に成果が出ない様子が描かれている。

揚げ句の果てには、いまの会社で採用担当者として苦労を続けるよりは、いっそのこと、自分自身が別の会社に転職してしまったほうが幸せなのではないかとさえ考えてしまう作者の心情を詠んだ一首である。

「売り手市場」下での採用活動の厳しさと、採用担当者の疲弊をリアルに描いており、共感を誘う。選考基準を下げても思うように学生を集めきれない会社の将来性にも展望を見いだせない不安が自身の疲弊をさらに増幅させ、転職したほうが楽になれるかもしれないと思ってしまう姿が切実である。

キャリアプラン　質問しつつ　本当は　自分自身も　悩んでいます（大阪府　ナーポリさん）

最近の面接では、応募学生に希望職種や部署を聞くだけでなく、入社後のキャリアプランや将来やりたいことなどを問う例も少なくない。

作者も面接官として学生に同様の質問をしたものの、ふと自分自身がいま聞かれたら何と答えようかと思った瞬間を描いた作品である。

自分自身の就職活動や志望動機は結構いい加減なものだったにもかかわらず、学生の志望動機に厳しい面接官は少なくない。ただし、それは過去の自分を棚上げしているのに対して、今回の作品は過去ではなく、まさに今の自分はどうなのかを自問自答しているところがポイントだ。

人事としての、あるいは管理職としてのキャリアプランなど、明確なものがない自分が面接官をしていていいのか、葛藤と人間味が感じられる一首だと言える。