【東芝】2024年度採用計画について
Digital PR Platform / 2024年4月1日 10時0分
2024-3-29
株式会社 東芝
2024年度採用計画について
東芝グループは、2024年度採用計画として、新卒者1,780人(2025年4月入社見込み)を採用することを決定しました。
東芝グループは、「人と、地球の、明日のために。」の経営理念の下、デジタルやデータの力を活用し、温暖化ガス排出を実質ゼロにする「カーボンニュートラル」や、廃棄物を出さずに資源を循環させていく経済システムである「サーキュラーエコノミー」の実現に貢献していきます。この貢献に向け、2024度は、再生可能エネルギー、パワー半導体、AI技術、量子暗号通信などの注力領域を中心に東芝グループとして1,780人を採用する計画です。
2024年度採用計画数(2025年4月入社見込みの新卒者)
[画像1]https://digitalpr.jp/table_img/1398/85787/85787_web_1.png
2023年度採用実績数(2024年4月入社見込みの新卒者)カッコ内は採用計画数
[画像2]https://digitalpr.jp/table_img/1398/85787/85787_web_2.png
当社は、2023年12月に新たな経営体制が発足し、さらには2025年に創業150周年を迎えるなど、次の100年に向けてかつてない改革に取り組み、データで稼げる会社へと変革し、来るべき量子の世界をリードします。そして地球規模の課題であるエネルギーの問題の解決に東芝グループ全体で取り組んでいきます。
こうした中、当社は2024年2月に、新しい研究開発棟「イノベーション・パレット」を開所しました。多様な人材が同じ空間で働きながらイノベーションを創出できるよう社内外の連携を加速させています。さらに、2023年9月には英国に新たな事業拠点を開設し、量子コンピューターの世界を見据え、量子技術の実用化の加速に向けて、これまで積み重ねた研究知見の社会実装に注力しています。
東芝グループは、こうしたさまざまな領域で専門人材を採用するとともに、技能継承のため、ものづくりを担う人材も積極的に採用してまいります。
また当社は、2024年3月に、これまで東芝グループが推進してきたダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組みを一段進化させ、エクイティ(公正性)とビロンギング(帰属意識)の観点を追加した「東芝グループDEIB方針(※2)」を新たに制定しました。キャリア採用(※3)や、外国籍人材および障がい者の採用を通して、ジェンダーギャップの解消も含め、さらなる多様性推進に取り組みます。
-
- 1
- 2
この記事に関連するニュース
-
【東芝インフラシステムズ】JECA FAIR2024への出展について
Digital PR Platform / 2024年4月26日 14時28分
-
【東芝デジタルソリューションズ】量子技術のためのクラウドプラットフォーム「Strangeworks Platform」で、量子インスパイアード最適化ソリューション「SQBM+™」の提供を開始
Digital PR Platform / 2024年4月25日 10時0分
-
【東芝デジタルソリューションズ】TOPPANデジタルと東芝デジタルソリューションズ、量子インスパイアード最適化ソリューションSQBM+を活用した、工場倉庫内のピッキングルートおよび棚配置の最適化を実証
Digital PR Platform / 2024年4月24日 13時17分
-
ニコングループの2024年度国内年間採用計画を決定
Digital PR Platform / 2024年4月10日 13時15分
-
【東芝エネルギーシステムズ】「イオン 脱炭素ビジョン」実現に向けてイオン東北の4店舗に再エネ電力を供給開始
Digital PR Platform / 2024年4月4日 14時21分
ランキング
-
1円下落、一時158円台に迫る 介入観測後も円安止まらず
共同通信 / 2024年5月1日 18時30分
-
2「テーマパーク化した大学」を経たZ世代の不都合 先生と生徒が共犯でうみだす「いい子症候群」
東洋経済オンライン / 2024年5月1日 11時0分
-
3米スターバックス、3年ぶりの減収…中東での不買運動や北米の節約志向が重荷
読売新聞 / 2024年5月1日 22時24分
-
4経営者目線 ジム・ロジャーズ氏「今後1年の間に大暴落」を警告 ワタミ来月40周年
zakzak by夕刊フジ / 2024年5月1日 15時30分
-
5観光業で働く人のためにも「GWは廃止すべき」 こう提言しても、何も変わらなかった理由
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年5月1日 6時40分
複数ページをまたぐ記事です
記事の最終ページでミッション達成してください