レックスアドバイザーズ調べ 「敏腕CFOを迎えたい」会社経営者の60%

「CFOの採用で失敗した経験がある」27%、従業員規模1,000人以上では47%

「CFO探しは難しいと思う」69%

【CFOの採用で失敗した経験がある】では、『あてはまる（計）』は27.3%、『あてはまらない（計）』は72.7%となりました。求めるCFO人材を見つけられなかった経験がある経営者や、採用はしたものの求める水準に達していなかったといった経験がある経営者は少なくないようです。

従業員規模別にみると、『あてはまる（計）』と回答した人の割合は、従業員規模1,000人以上では46.8%と突出して高くなりました。

【CFO探しは難しいと思う】では、『あてはまる（計）』は69.3%、『あてはまらない（計）』は30.7%となりました。

CFOの採用で失敗した経験がある人（273名）についてみると、『あてはまる（計）』と回答した人の割合は79.1%でした。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202408275439-O12-V0S8tvyf】

「経営危機ではCFOに頼りたい」52%

「自分の後任はCFOに任せたい」39%、従業員規模1,000人以上では53%

【経営危機ではCFOに頼りたい】では、『あてはまる（計）』は52.1%、『あてはまらない（計）』は47.9%となりました。

従業員規模別にみると、『あてはまる（計）』と回答した人の割合は、従業員規模1,000人以上で59.6%と最も高くなりました。

【自分の後任はCFOに任せたい】では、『あてはまる（計）』は39.2%、『あてはまらない（計）』は60.8%となりました。

従業員規模別にみると、『あてはまる（計）』と回答した人の割合は、従業員規模1,000人以上で53.2%と半数を超えました。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202408275439-O13-1i8StYZM】

「CFOの採用では“リファラル採用”より“エージェント利用”を選択したい」47%、従業員規模1,000人以上では68%

【CFOの採用では“リファラル採用”より“エージェント利用”を選択したい】では、『あてはまる（計）』は47.1%、『あてはまらない（計）』は52.9%となりました。CFOの採用にあたっては、専門知識や採用支援実績が豊富で信頼できるエージェントを利用することで、優秀な人材の獲得や効率的な採用活動を実現したいと考える経営者は少なくないようです。