株式会社リフレクト 株式会社パーソル総合研究所との業務提携のお知らせ
PR TIMES / 2024年3月21日 16時45分
株式会社リフレクト(本社:東京都品川区、代表取締役:三好淳一、以下「リフレクト」)は、株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都港区、代表取締役社長:萱野博行、以下「パーソル総研」)との間で業務提携契約を締結したことをお知らせいたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/95716/7/resize/d95716-7-5167864f4aeba410a495-2.png ]
■人材育成ツール「Reflect」について
リフレクトは、ChatGPTを活用した人材育成ツール「Reflect」を提供しています。Reflectとは、振り返り(日報や週報)に対して24時間365日、AIコーチがアドバイスを提供、マネージャーの業務負荷を軽減し、チームの成長をサポートする日報システムです。ReflectではAIがルーブリック設問(学習目標の達成度を判断するため、【評価の観点(規準) 】と、観点の尺度を数段階に分けて文章で示した【評価の基準】から構成されるもの)に応じて、リアルタイムに日報評価をし、自身やマネージャー・メンターが可視化された長所・短所を見つつ、活動を進めることができます。また、AIに研修資料や社内規定、商品サービスのPDFを読み込ませ、アドバイスをもらいながら、リフレクト上でChatGPTを使用して業務改善を行うことも可能です。
このツールは、昨年10月に一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会が主催したDigital HR Competition 2023のHRテクノロジーソリューション部門でグランプリを受賞しました。
■業務提携について
リフレクトとパーソル総研は、ReflectがChatGPTを搭載する2023年3月以前から、共同研究を進めてきました。また、パーソル総研は、中途入社の営業オンボーディングや社内業務改善のためにReflectを利用してきました。
今後両社は今までの協力関係を発展させ、AIを活用した新しい研修を提供することで、測定、評価、実践の各観点から人材育成・組織開発を支援します。
リフレクトは主にプロダクトの開発、提供、運用、パーソル総研は販売、研修の役割において協業を進めます。
■研修の変化・展望
従来の研修プログラムでは、参加者が学習内容を完全に理解していない場合、その不明点を質問することをためらってしまうことがありました。このような状況は、受講者がわからないポイントを放置し、結果的に学習の定着が不十分になる原因となっていました。また、研修後のフォローアップが不明確であることも、学習効果の最大化を妨げる要因でした。
パーソル総研との業務提携によって、この問題に対する解決策を提供します。パーソル総研の充実した研修リソースとリフレクトが提供する先進のAI技術が組み合わされることで、受講者の個々の理解度や学習ニーズに合わせたカスタマイズ可能な研修が実現します。
具体的には、AI技術を活用して、受講者がわからない内容を遠慮なく質問できる環境を提供します。AIによる即時のフィードバックや解説は、受講者が自身の疑問点をクリアにし、より深い理解を得るのに役立ちます。さらに、AIが受講者の回答や質問を分析し、その言語化能力やロジカルシンキングの度合いをリアルタイムに評価することも可能です。この情報は、個々の受講者に合わせて研修内容をカスタマイズするためのデータとなり、研修プログラムの設計にも活用できます。
リフレクトは、AIコーチの回答内容を研修資料や、社内資料のPDFを参考にできる様にするPDFプリセット機能をリリース予定です。これによりユーザーはパーソル総研の研修を受けた後、Reflect上でその研修内容について、簡単にAIに聞くことができ、研修効果を高められるようになります。
※PDFプリセット機能は、人事や研修担当者がAIに回答をさせる内容をPDF資料としてプリセット(事前設定)をすることが可能です。Retrieval-augmented Generation(RAG、検索により強化した文章生成)と呼ばれる技術を用い、AIが生成する回答の質を向上させています。
このようにして、受講者は自身の理解度に基づいたパーソナライズされた学習経験を享受することができ、同時に研修企画者もまた、受講者のニーズに応じた教育プログラムを設計することが可能になります。結果として、学習の定着と効果の最大化が実現し、より効率的かつ効果的な研修が提供されるようになります。
リフレクトとパーソル総研は、この業務提携を通じて、受講者の学習効果を最大化し、企業の人材育成および組織開発に対する新しい価値を提供します。今後も双方は、AIを活用した研修プログラムの開発を進め、効率的かつ効果的な学習方法を提供していきます。
株式会社パーソル総合研究所<https://rc.persol-group.co.jp/>について
パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、人材開発・教育支援などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
【問い合わせ先】 株式会社パーソル総合研究所 広報
TEL:03-6385-6888 ・MAIL:prc_pr@persol.co.jp
株式会社リフレクト 会社概要
商号:株式会社リフレクト
事業内容:振り返りの習慣化とデータ活用を通じた自立的成長支援ツール「Reflect」の開発・提供、Reflectを活用した人材育成サービス
代表者:代表取締役 三好 淳一
ホームページ:https://reflect.page/index.html
【問い合わせ先】 株式会社リフレクト 広報
TEL:03-4400-6879 ・MAIL:contact@reflect.page
過去リリース文
<”withAI時代到来、チームにAIコーチを”。自立学習を支援する振り返り共有ツールのリフレクトは、国内初となるChatGPT搭載AIコーチ(リフレクこ)をリリース。AI導入後ツール利用時間は2倍に。>
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000095716.html
<AIが日報を10秒で12指標リアルタイム評価”。日報・振り返りツールのリフレクトはChatGPTを用いたAI評価機能をリリース。利用者は即時自分の強み・弱みを可視化しながら業務改善をすることが可能。>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000095716.html
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
コールセンター特化の e ラーニング・教育管理サービス「BIZTEL shouin」が、“ハイレベルな情報管理”が必要な企業向けに新プランを提供開始
PR TIMES / 2024年4月25日 16時15分
-
コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』事業責任者の仙波、日本経済新聞社主催の「プレミアム・カンファレンス・シリーズ」に登壇
PR TIMES / 2024年4月17日 11時15分
-
ライフイズテック、業務プロセスを生成AIで改善する実践トレーニング『AIレディネス研修 活用編 ~プロンプト・業務活用~』提供開始。4月22日、DX担当者向け体験会を実施
PR TIMES / 2024年4月12日 14時40分
-
リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』を展開するパーソルイノベーション、株式会社チェンジ、株式会社SIGNATEと3社共催セミナー
PR TIMES / 2024年4月11日 13時0分
-
リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』、Unite Partners株式会社と共同オンラインセミナーを開催!
PR TIMES / 2024年4月8日 13時45分
ランキング
-
1スバル、山崎製パン、キリン……相次ぐ“事故” 問題の根っこに何がある?
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年4月24日 8時35分
-
25月以降の日経平均上昇を裏付ける「3つの追い風」 今後もドル高円安の大幅修正は見込みづらい
東洋経済オンライン / 2024年4月28日 9時30分
-
3「大したことない話なので割愛します」は正しいか…75%が「割愛」を本来と違う意味で使っていることが判明
プレジデントオンライン / 2024年4月28日 8時15分
-
4明治「ザバス」が絶好調!プロテイン飲料最前線 まだ伸びるタンパク質市場へ「オイコス」も参戦
東洋経済オンライン / 2024年4月28日 7時20分
-
5蹴飛ばされて全治1ヵ月の“腰椎圧迫骨折”。貯金4,000円・借金800万円の61歳DV夫の死で、妻が決断…じつは日本で増えている「死後離婚」の壮絶な実態【行政書士が解説】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年4月27日 11時30分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください