「LGBT当事者でも選考を受けてもいいですか？」新卒採用責任者はどう答えるべき？

2016年10月28日開催新卒採用責任者のためのLGBT就活生受け入れ対応セミナー

株式会社Nijiリクルーティング（東京都港区、代表取締役 齋藤敦）が2016年10月28日に開催する「新卒採用責任者のためのLGBT就活生受け入れ対応セミナー」が好評につき満席となりました。



採用活動でも関わる可能性のあるLGBT就活生の受け入れ対応の仕方について学ぶセミナーです。
好評につき満席となりましたので、今後は別日程開催でのご相談を賜ります。

新卒採用責任者のためのLGBT就活生受け入れ対応セミナー
http://niji-recruiting.com/seminar/lgbtrecruiter/

[画像: http://prtimes.jp/i/19527/20/resize/d19527-20-149515-0.jpg ]


▼「LGBT当事者でも選考を受けてもいいですか？」新卒採用責任者はどう答えるべき？
LGBT当事者は13人に1人と言われています。採用活動で関わる学生の中にもLGBT当事者が含まれる可能性は高く、学生と関わる中でセクシュアリティに関する話題になる可能性もあります。

実際LGBT就活生からの当社への問い合わせの中には、
人事担当者が悪気なく使った言葉や反応で傷ついた、面接でカミングアウトしたら終始セクシュアリティの話になってしまい自己アピールする時間がなかった、といった相談が数多くあります。

当セミナーでは、LGBT就活生の受け入れ対応をどうすべきか、事例を交えながら学んでいきます。

LGBT就活生から企業への相談事例


LGBT当事者でも選考を受けてもいいですか？
セクシュアリティは選考に関係しますか？
トランスジェンダーなのですが、エントリーシートの性別欄をどう書けばいいですか？
性自認の服装で選考を受けてもいいですか？
カミングアウトして働きたいのですが、いつすればいいでしょうか？



▼セミナー概要
日　程　10月28日(金)15:00～17:00※好評につき受付終了。随時日程でのご予約を賜ります。
場　所　株式会社Nijiリクルーティング　セミナールーム
東京都港区東新橋2-4-1　サンマリーノ汐留6階
JR・メトロ新橋駅烏森口から徒歩7分
大江戸線汐留駅8番出口から徒歩3分

対　象　新卒採用責任者
費　用　無料
ＵＲＬ　http://niji-recruiting.com/seminar/lgbtrecruiter/
プログラム
・LGBT就活生は何に困っているのか？
・LGBT就活生の受け入れ対応のためにやるべきこととは？
・事例を交えたケーススタディ
・「どんな発言がハラスメントになる？」「学生がカミングアウトした場合どう答えればよい？」など


▼会社概要
社　名：株式会社Nijiリクルーティング
所在地：東京都港区東新橋二丁目4番1号サンマリーノ汐留6階
代表者：代表取締役 齋藤 敦
設　立：2016年6月
資本金：1億円
事業内容：LGBTダイバーシティ推進支援、LGBT採用支援
有料職業紹介事業許可番号：１３ーユー３０８０１１

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ