【学生・20代向け！性別によらず活躍できる職場って？】ジェンダー平等に取り組む企業とのオンライン交流会を、1月21日（金）に開催。

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社、武田薬品工業株式会社、野村ホールディングス株式会社、ユニリーバ・ジャパンの4社が参加。

認定NPO法人ReBitは、ダイバーシティに取り組む企業と学生・若者らのオンライン交流会「MEET-UP」を、2021年12月～2022年2月に、計4回にわたり開催します。
2022年1月21日（金）に開催するDAY2のテーマは、「ジェンダー平等」。子育てをしながら働く先輩や、トランスジェンダーへの取り組みを推進する企業担当者などを招き、トークセッションや少人数グループでの質問会を行います。
多様な社会人たちと出会い、企業の取り組みを知ることで、自分らしいキャリアや働き方について知り・考える機会とします。
なお、本イベントは、国内最大級のダイバーシティに関するキャリアフォーラム『DIVERSITY CAREER FORUM 2021』の関連イベントです。




DAY2：性別によらず活躍できる職場って？


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ジェンダー平等に取り組む企業で働く先輩たちと交流しよう！
「子育ても仕事も大事にできる環境ですか？」「男性も育休とってますか？」「女性管理職の実際の働き方や仕事内容を教えてください！」「望む性別で働く上で、サポートはありますか？」など、自分らしい働き方や、職場の取り組みについて、オンラインで質問できます！

■日時：2022年1月21日（金）18時30分～20時30分
■対象：「自分らしく働く」ことに興味のある方、企業のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みに関心がある方など、どなたでもご参加いただけます。
※カメラ/マイクをオフにしても参加できます。また、チャットのみでの参加もOKです。
※要約筆記があります。

■詳細：https://diversityworksjp.org/dcf2021/meetup/
■お申し込み：https://diversityworksjp.org/dcf2021/evententry/　※要事前申込み

■出展企業・登壇者：

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コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
林真伸さん / 人事・総務本部 人事統括部 戦略推進部 ダイバーシティ＆インクルージョン課 リーダー
大学卒業後、情報サービス業へ入社後、2013年4月より（社）日本能率協会で日系企業を中心としたクライアントの人材育成や経営支援に従事。2021年1月より現職。


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野村ホールディングス株式会社
高橋さん / サステナビリティ推進室　企画課
2010年に中途入社。現在は、環境関連の情報開示、企画を担当。Women In Nomura Networkのカウンシルとしてイベントの企画・運営に参加。社外では「まるのうち保健室」プロジェクトに関わる。


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ユニリーバ・ジャパン
バスマジェ詩織さん / HRマネジャー
2012年ユニリーバ・ジャパンに営業新卒として入社。その後、新卒採用担当およびD&Iリードとして数々のダイバーシティー関連の制度改革に取り組む。産休・育休を経て現在は営業部門・マーケティング部門・研究開発部門を人と組織面からサポートして事業成長を促すビジネスパートナーとしての役割を主に担う。引き続きD&Iの推進や採用戦略もリードしており、3歳の子供の育児をしながら仕事にも奮闘する日々を送っている。


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武田薬品工業株式会社
樋口加奈子さん / ジャパンリージョナル＆ニューロサイエンスビジネスユニット 営業本部 東海支店 東海南グループマネージャー
学生時代に武田薬品で働く父の背中を見て、魅力を感じ、2009年に新卒入社。医薬情報担当者(MR)として、2回の出産を経て3人の子育てをしながら働く。20年11月より営業マネージャーとして着任。


■タイムライン
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○18時30分：オープニング
○18時40分：登壇者によるトークセッション
○19時20分：もっとこの人の話を聞きたい！と思った人と話せる、交流/質問タイム
○20時20分：クロージング


認定NPO法人ReBitについて


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LGBTQの子ども・若者特有の困難解消と、多様性を包摂する社会風土の醸成を通じ、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会の実現を目指す、認定NPO法人(代表理事 藥師実芳、2014年3月認可)。企業・行政・学校などで約1,300回・16万人以上に向け、LGBTQやダイバーシティに関する研修を実施。また、マイノリティ性をもつ就活生・就労者など、3,500人以上へのキャリア支援を行う。また、精神・発達障害があるLGBTQを主な対象とした就労移行支援事業所（福祉サービス）を渋谷区にて開所。
・団体サイト：https://rebitlgbt.org

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