【採用担当者必見】「理系採用ミートアップ」5/13(木)14:00~オンライン開催 講師:東大東工大採用比率40%を実現する、アクロクエストテクノロジー株式会社 斎藤隆太朗氏
PR TIMES / 2021年4月27日 12時15分
~理系採用の課題・オンラインでの選考フローなど、課題シェアで解決のヒントが得られる、採用担当同士のつながりもできる~
理系・上位校・地方国立向けの採用支援をする株式会社サイシード(本社:東京都新宿区、代表取締役:中村 陽二、以下 サイシード)は、オンラインでの理系採用の課題についてディスカッションをするミートアップイベント(交流会)「理系採用ミートアップ」を、5月13日(木)にオンラインにて開催します。
このミートアップは、いち早く採用活動のオンライン化に取り組まれたアクロクエストテクノロジー株式会社の斎藤隆太朗氏を講師にお招きし、オンラインでの採用活動の課題について参加者皆様でディスカッションすることで理解を深めていきます。
▼お申し込みはコチラ
https://services.sciseed.jp/seminar/423/
[画像1: https://prtimes.jp/i/15946/73/resize/d15946-73-334298-0.jpg ]
企画概要
コロナ禍をきっかけにオンラインでの新卒採用活動が一般的となり、各社におかれましても独自のノウハウが溜まってきているかと思います。一方で、「インターンシップコンテンツ設計」「面接での惹きつけ」「母集団の質の悪化」などオンライン上での様々な課題を抱えていらっしゃる企業様も多いのではないでしょうか。
そこで、サイシードはオンライン採用のベストプラクティス企業を招待し、本イベントにご参加されるご参加者様と一緒にディスカッションするためのミートアップ(交流会)イベントを開催する運びとなりました。
今回は「働きがいのある会社(Great PlaceTo Work)3回受賞」、新卒採用においても「東大東工大採用比率40%」を実現し、独自の採用施策を実践されている「アクロクエストテクノロジー社」をお招きします。特にオンラインでの母集団形成から選考フロー、内定出しなどの具体的な取り組みを交えて、東大東工大をはじめとした上位校・理系学生を採用する秘訣をお伺いします。
ミートアップ形式(交流会)で実施するため、聴講者の皆様もご自由に質問が可能となっており、ご参加者様同士での交流を図る場としてもご利用いただけます。新卒採用活動においてさまざまな課題がある中、各社で情報シェアすることで解決いただく機会となれば幸いです。
こんなテーマで語ります
・オンラインセミナーでの工夫
・インターンシップ設計
・フォロー施策
・面接
・母集団形成
講師プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/15946/73/resize/d15946-73-282385-3.png ]
アクロクエストテクノロジー株式会社
・GPTW社の「働きがいのある会社ランキング」にて全国第1位に3度ランクイン
・100名未満のIT企業ながら、東大東工大比率を40%実現
・独自の採用手法を構築し、サイシードセミナーでも学生からの支持が高い注目企業
斎藤隆太朗氏
新卒でアクロクエストテクノロジー株式会社に入社。
内定学生時代から採用活動に参画していた。
入社後もシステム開発やコンサルティング業務、法務などと新卒採用業務を兼務。
現在も合同説明会、個別説明会、面談の実施や企画・運営に参画している。
セミナー詳細
■開催日
2021年5月13日(木)14:00~15:00
■概要
・アクロクエストテクノロジー社講演
・参加者からのQA/ディスカッション
■対象
新卒採用担当者様
■参加費
無料
■会場
Zoomでのオンライン配信
視聴方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにてご案内致します。
■申込
https://services.sciseed.jp/seminar/423/
会社概要
サイシードでは、理系新卒採用に強みを持つ、各種採用支援サービスを提供しています。
・オンライン新卒採用イベント(大学別・専攻別・全国国立大学合同など)
・オフライン新卒採用イベント(大学別・九州中国地区国立大学合同など)
・大学内広告(学食トレイ広告、学内デジタルサイネージ広告など)
・研究室広告
・各種採用支援ツール制作
・旧帝大や国立大学の合同企業説明会運営委託など
【社名】株式会社サイシード(旧称:ゼンケンULM)
【代表】代表取締役 中村 陽二
【所在地】160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産セントラルパークタワー19F
【電話番号】03-6871-8671
【企業サイト】https://services.sciseed.jp/
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