「部署やチームの垣根を越えた連携」の可視化を実現Uniposが新機能「越境レポート」をリリース

～カルチャー変革の兆しを定量・定性データで把握可能～

人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えるwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は、他部署を知り、関心・興味を持ち、部署を越えた連携や協力された行動を可視化する「越境レポート」のテスト版を本日3月26日にリリースいたします。これまで見えづらかった異なる部署間のコミュニケーション状況や、協力しておこなった仕事における行動をテクノロジーの力で可視化しました。曖昧になりがちだった部署ごとの特色の違いや、組織改善施策の効果測定などに寄与し、組織の変化の兆しを掴み、施策の良し悪しや改善ポイントを発見することができます。
なお、「越境レポート」は「Unipos」管理画面の標準機能です。管理者権限をお持ちの方であればどなたでも閲覧いただけます。



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「越境レポート」開発の背景


Uniposは感謝・称賛を送り合うプロダクトから、人と組織の行動力を引き出し、企業のカルチャーをより良いものに変える存在になるべくサービス全体を段階的に進化させています。
当社がお客様から伺うお悩みの中でも特に多いのが「違う部署がなにをやっているかわからない」「部署ごとに状況やカラーが違うので全社施策をやっても効果が図り切れない」というものです。組織の横のつながりを増やし、部署間の連携強化、より強い組織カルチャーをつくりたいというニーズも明らかになりました。
そこで、2023年12月に発表した「組織状況レポート」をバージョンアップし、部署を越えた行動をUnipos投稿を通じて可視化し、それをレポーティングする「越境レポート」をリリースいたしました。組織全体で、カルチャーを企業にとって望ましいものへ変えていく“カルチャー変革”を押し進めるサポート力を高めるさらなる進化の一歩です。
なお、本日同時刻に発表したプレスリリースでは、当社が提唱する「カルチャー変革メソッド」やカルチャー変革を軸としたサービス拡充「推奨行動ワークショップ 」についての詳細をご案内していおりますので併せてご覧ください。

カルチャー変革メソッドに関するプレスリリースはこちら：
https://unipos.me/ja/news/pressrelease_20240326_02

これまで見えづらかった部署をまたいだ連携を定量・定性データで可視化


越境レポートは、異なる部署間の連携状況を、感謝・称賛のデータに基づいて定量・定性データで可視化。「組織が変化する兆し」をリアルタイムに見つけられます。状態が良い部署を把握できるので、その部署を参考・お手本として、効果的だったアクションを他部署へ広めるなど、改善のためのアクションがより行いやすくなります。これにより、組織全体に「カルチャー変革」の取り組みの効果が表れているのか、さらなる打ち手が必要な場所はどこかが特定しやすくなり、Uniposのプロダクト活用を通じた「カルチャー変革」のサポート力が高まりました。
また、本機能の数値をもとに経営層や人事部内でUniposによるカルチャー変革を計測するための指標として取り扱うこともできます。

「越境レポート」でできること


感謝・称賛のメッセージとピアボーナス(R)の送り合いによって可視化された行動を軸に、社員が部署をまたいで行った行動に対する量や質を把握することができます。

１）部署ごとの「越境」の状況が一目でわかる
登録部署ごとに、部署間連携の状況を可視化できます。また、「本部同士」「課同士」「チーム同士」などの組織階層ごとに切り替え表示も可能です。組織規模に応じて「部署を越えた行動」がどのような状況になっているか把握できるため、今後の社内施策を考える際に、よりターゲットや課題がわかりやすくなり、カルチャー変革の支援を確実にしていきます。
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２）部署をまたいだ行動をしている人数の推移をグラフ化
部署を越境して行動している人数がどのくらいいるか、どのくらい変化しているかが月ごとにわかります。実際の行動に対して送られたUnipos投稿から計測しているので、リアルな行動データを取得することが可能になります。
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実際にご活用いただいた方の声


「越境レポート」はテスト版を一部Unipos導入企業様にご活用いただいた上で、管理者用機能として実装いたしました。テスト版をご活用いただいた方から、以下のようなお声を頂戴しております。

【製造業・Unipos担当者】
これまでなんとなく感じていた「勘」や一部関係者へのヒアリングに頼りがちだったものが定量的に数値化されてより正確なデータが取れるようになりました。組織規模ごとの「越境」度合いを見ることができるため、今後「Unipos」導入効果の詳細な報告にも活用していきたいと考えています。


今後もUniposは、最新のテクノロジーやノウハウを活用したサービスを提供し、組織づくりとカルチャー変革のパートナーとして、さらなる価値を創出してまいります。

以上

■「カルチャーを変え、人と組織の力を引き出す」Uniposについて
Uniposは、ピアボーナス(R)を軸とする全社参加型カルチャープラットフォームです。
「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うことで称賛文化を醸成し、組織を変える行動を増やします。心理的安全性やエンゲージメントの向上、離職率改善など「強い組織」づくりをサポートします。
https://unipos.me/ja/?utm_source=pressrelease240326b

■Unipos株式会社について
Unipos株式会社は『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』をパーパスに掲げ、組織におけるカルチャー変革の基盤づくりをソフトウェアとサービスで支援します。


■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」
https://blog.unipos.me/


■組織風土改革を知り、学び、活かす「UNITE」
https://unite.unipos.co.jp/

■Unipos株式会社 概要
社名　Unipos株式会社（証券コード：6550）
所在地　東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 7F
代表取締役社長CEO　田中弦

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