45歳課長、悩む若手部下に「飲みに行くか！」と気にかけたら…辞めてしまった。告げられた“理由”に困惑

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「老害＝高齢者」はもう古い。年齢に関係なしに、その予備軍たる「老害グレーゾーン」は職場にはびこっている。自分は果たして違うのか？ 実例を元に考えてみた。
◆相談に乗るつもりで誘ったらアルハラ？

「期待の若手が、契約を取れずに悩んでいたんです。それで自分の20代の頃に重ねてしまい、『相談に乗ってやるから飲みに行くか！』と誘ったんですよ。それからも事あるたびに『頑張れよ！』とハッパもかけましたがそれが間違いだったとは……」

そう話すのは、広告会社課長の添田健二さん（仮名・45歳）。半年後、その若手は会社を辞めてしまい、上層部から次のように告げられたという。

「『飲み会という会社外の付き合いを求められ、さらに過度の期待もされてプレッシャーが苦しかった……』と言っていたそうです。自分としてはかわいがったつもりが完全に仇になったんです」

会社からは口頭での厳重注意で済んだが、部署内では同僚から距離を置かれるように。今では仕事以外で話しかけてくることはほぼないという。

◆社内では“要注意人物”に…

「期待の若手を気にかけたつもりでした」

もともと部下と飲みに行くことはそれほど多くなかったが、この一件以降は自分から誘うことはしなくなった。

「つらいのは社内で自分より若い人を退職に追い込んだ“要注意人物”と見られてしまったこと。今は年下たちを“フラットな目線”で見るように心がけていますが、正直何がOKで、どう接すればいいのか戸惑いはあります」

中間管理職のソフト老害化は、どの企業にとっても珍しいことではないのだ。

◆ソフト老害化を防ぐアップデート術

会社員たるもの、どうしても年下に教育や指導する場面は訪れる。この八方塞がりな状況で、ソフト老害に思われない方法はないか？ ここからは『＃言葉のアップデート術』（クロスメディア・パブリッシング）の著者でコピーライターの小竹海広氏に、ソフト老害化を防ぐための「言葉の使い方」について聞いた。

◆大きな主語から小さな主語へ

「言葉のアップデートというのは、言葉そのものだけでなく、思考のアップデートとしても語れるんです。ちょっとした意識と言葉の違いで、年下社員が受け取るイメージは大きく変わります」

では、手始めにどんな意識から変えていくべきだろうか。

「まず、指導や注意でやりがちなのが、“主語を大きくすること”。『会社的に～』『普通は～』『みんなが〜』など、さも世論的であるかのような表現は、ただの個人の意見を過度に一般化するだけのズルい言い方です。なので、『私はこうしていました』と一人称へシフトしてみましょう」