障がい当事者の“働きやすさ”とは？ ～パナソニック アソシエイツ滋賀が取り組む従業員一丸で対話し続ける環境づくり～

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風通しの良さは、普段の関係性から。ボーリング大会など、楽しいイベントを定期的に開催。
業務以外での何気ない会話が、互いの障がいへの理解を広げています。



くらしアプライアンス社のダイバーシティ経営推進の意義

くらしアプライアンス社では、「くらしアプライアンス社単体の法定雇用率の達成」「障がい者だからこその価値発揮による組織の成長」という2つの切り口から障がいを持った社員の活躍推進を目指し、「採用促進」「ハード・ソフト両面での活躍環境の整備」「KPIモニタリング」の3つの取り組みを強化しています。
多様な経験・高いスキル・価値観などを持つ人材が集まるダイバーシティなチームによるチャレンジこそが、事業の持続的成長や顧客価値最大化を実現する上で重要な要素です。
当社は、経済産業省の掲げる「ダイバーシティ経営診断手引き」を次の図のように捉え、重要な経営アジェンダの１つとしてDEI推進に取り組んでいます。2024年度は “心のバリアフリー”をテーマに、社外とも連携しながら様々な施策を実施していきます。

今後も研修内容の充実や支援制度の拡充、支援ツールの開発などを通じて、さらなる男性育休の取得促進や多様な働き方の実現をしていきます。


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【パナソニック くらしアプライアンス社とは】
パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社は、家電の開発・製造・リサイクルを中心に事業を展開しています。100年育んできたくらしに寄りそう力で、人と地球の未来に続く、感動の商品とサービスを創造することを目指しています。
そして、職場環境の整備と”誰もが輝く”新しい働き方の創造の両輪で、社員一人ひとりのウェルビーイングを実現する「人が生きる経営」を加速させていきます。

【概要】パナソニックアソシエイツ滋賀株式会社
【所在地】滋賀県彦根市野瀬町マ子キ２６９番地
公式サイト：https://www.panasonic.com/jp/about/company/pash.html





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パナソニックアソシエイツ滋賀株式会社
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