ＤＩＣ、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に初選定

－男女問わない両立支援に注力、全業種から16社（うち素材・化学業種は２社）が選定－

ＤＩＣ株式会社（本社：東京都中央区、社長執行役員：池田尚志、以下「当社」）は、経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する令和5年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に初選定されました。同選定は、令和5年度に新設されたもので、全業種から16社（うち素材・化学業種は２社）が選定されました。

[画像1]https://digitalpr.jp/simg/2629/85388/500_283_202403251107456600dc71b1f61.jpg

当社グループは、長期経営計画「DIC Vision 2030」において、“人的資本経営の強化”を基本戦略に掲げています。課題の一つに「多様性のある人材確保と活躍支援」を位置づけ、ダイバーシティ＆インクルージョンを促進しており、その中で「女性活躍推進」にも取り組んでいます。これまで、柔軟な働き方の推進、キャリアを継続できる施策の整備、採用から登用までのキャリア形成支援など様々な取り組みを進めてきました。加えて、男性社員も子育てに参加できるよう環境を整備し、共に育て共に働ける企業風土醸成に努めています。

これまでの取り組みにより、当社社員の平均勤続年数は男女差を解消（2023年現在：男性社員19.3年、女性社員20.5年）、産休からの復職率はほぼ100%、男性社員の育児休業取得率*は約90％などの成果を得ています。今回の選定では、これらの取り組みや実績に加え、積極的な情報開示が高く評価されました。



当社グループは、今後も全ての従業員が自律的にキャリアを形成し、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる機会・環境を整えていくことで、絶えずイノベーションを生み出し、新たな価値を創造できる企業になることを目指します。


*法で定められた育児休業制度と当社独自の育児休業制度（子育てパートナー休暇）を併せたもの


以上




【関連ウェブページ】
-DICグループのダイバーシティ推進活動（DICウェブサイト）
https://www.dic-global.com/ja/csr/diversity/index.html

-DICグループの人材マネジメント（DICウェブサイト）
https://www.dic-global.com/ja/csr/stakeholder/staff.html