電通グループ、LGBTQ+への企業の取り組み指標「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を3年連続受賞

－ グループ全体では「ゴールド」８つ、「シルバー」２つを同時受賞 －

株式会社電通グループ（本社：東京都港区、代表執行役 社長 グローバルCEO：五十嵐 博、以下「当社」）は、一般社団法人work with Pride※1が策定した、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティ（以下、「LGBTQ+」）に対する企業の取り組みの評価指標「PRIDE指標※2」において、最高評価の「ゴールド」を3年連続で受賞しました。また、当社グループ全体で「ゴールド」８つ、「シルバー」２つの同時受賞となりました。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202411190194-O2-JUD4UZ99】

＜work with Pride　Goldロゴ＞

当社グループ企業においては、株式会社電通グループに加えて、株式会社電通コーポレートワン、株式会社電通、株式会社電通デジタル、株式会社CARTA HOLDINGS、株式会社セプテーニ・ホールディングス、株式会社電通PRコンサルティング、株式会社電通クリエーティブフォース、の計8社も「ゴールド」を受賞したほか、株式会社電通東日本および株式会社電通北海道が「シルバー」を受賞しました。

当社グループは「2030サステナビリティ戦略※3」における5つの重要課題の１つとして「DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）」を掲げており、人種、宗教、国籍、性別、性自認・性的指向、年齢、学歴、障害の有無などにかかわらず、全ての従業員が自分らしく働き、自身の能力を十分に発揮して活躍できるよう、職場環境を整備し、DEIの考えを更に深く組織に根付かせる様々な施策を推進※4しています。そして、専門性とユニークネスを持つ多様な個を掛け合わせ、組織として高いケイパビリティを発揮することで、複雑化する顧客や社会の課題に対して、新たな価値を提供していきます。

今後も電通グループは、DEIに関する様々な取り組みを推進していきます。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202411190194-O3-TRrzF2C2】

＜電通グループにおけるLGBTQ+アクションシンボル＞

「work with Pride」の5つの評価指標に関連する当社グループの主な取り組みは以下です。

注：各項目はPRIDE指標の設問

１. Policy：行動宣言