電通グループ、LGBTQ+への企業の取り組み指標「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を3年連続受賞

2022年度よりwork with Pride実行委員会として継続参画。

2024年、Pride1000にdentsu Japan経営層ら新たに7名が賛同し、2024年11月時点で計8名が表明している。

業界内でのLGBTQ+理解促進のため、日本広告業協会（JAAA）DE＆I委員会の主要加盟社と連携して業界全体の意識啓発向上を図っている。

※１　企業などの団体における性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。

URL：https://workwithpride.jp/

※２　2016年に「work with Pride」が策定した、日本初の職場におけるLGBTQ+に関する取り組みの評価指標です。PRIDEの各文字に合わせた5つの指標の総合点に応じて、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価・表彰されます。

1. Policy（行動宣言）

2. Representation（当事者コミュニティ）

3. Inspiration（啓発活動）

4. Development（人事制度・プログラム）

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

URL：https://workwithpride.jp/pride-i/

※３　電通グループの「2030サステナビリティ戦略」の詳細については、こちらのリンクをご参照下さい。

URL: https://www.group.dentsu.com/jp/philosophy/sustainability-strategy-2030.html

※４　電通グループの「リプレゼンテーション」に関する取り組みについては、こちらのリンクをご参照下さい。

URL: https://www.group.dentsu.com/jp/sustainability/representation/

 

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