電通グループ、LGBTQ+への企業の取り組み指標「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を3年連続受賞

　（当社グループの取り組みと関連する項目を抜粋）

会社としてLGBTQ+、またはSOGIに関する方針（差別禁止等）について「電通グループ行動憲章」で言及し、広く公開している。

電通グループ行動憲章：　

https://www.group.dentsu.com/jp/about-us/governance/codeofconduct.html

上記行動憲章に性的指向・性自認という言葉が含まれている。

従業員に対する姿勢として上記行動憲章内に定め、社外に向けて公開している。

従業員に求める行動について上記行動憲章に記載し、社外に向けて公開している。

学生や求職者に対する採用の姿勢として方針を定め、社外に向けて公開している。

DEI Action 10：

https://www.japan.dentsu.com/jp/deandi.html

お客様・取引先に対する姿勢についても上記行動憲章に定め、社外に向けて公開している。

取引先に求める行動として上記行動憲章に記載し、社外に向けて公開している。

経営層からのメッセージとして、Pride1000にdentsu Japan経営層ら計8名が賛同表明し、社外に向けて公開している。

Pride1000：

https://workwithpride.jp/pride1000/message/

東京レインボープライドブース出展に関するプレスリリースにおいて、dentsu Japan チーフ・ダイバーシティ・オフィサーからコメントを発信、当事者従業員へのエンパワメントについて表明している。「東京レインボープライド ブース出展」プレスリリース：

https://www.japan.dentsu.com/jp/assets/pdf/news/2024008-0409.pdf

２. Representation：当事者コミュニティ

LGBTQ+やSOGIに関する意見交換等ができる社内のコミュニティがある。

従業員が主体となってLGBTQ+やSOGIに関する活動ができる社内のコミュニティがある。

アライを増やす、もしくは顕在化するための取組みを研修以外で実施している。

当社注：アライとは、LGBTQ+当事者ではないが、理解し支援する方を指す

社内外を問わず、当事者が性的指向または性自認に関連した相談をすることができると明示された窓口を設け、社内に向けて公開している。

無記名の意識調査（従業員意識調査やエンゲージメント調査等）でLGBTQ+当事者従業員の存在や、意見・要望等をプライバシーに配慮した形で把握できるようにしている。