電通グループ、LGBTQ+への企業の取り組み指標「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を3年連続受賞

性別適合手術・ホルモン治療時の就業継続サポート（休暇、休職、勤務形態への配慮等）。

男性用・女性用に限定されず利用できるトイレ・更衣室等のインフラ整備。

社外の福利厚生サービスへ働きかけ、従業員本人の希望する性で利用することができるようになっている。

社内に導入している制度やプログラム等について、社外に向けて公開している。

制度を利用する際に、通常の申請手続き以外に、周囲の人に知られずに申請できる等、本人の希望する範囲の公開度を選択できる柔軟な申請方法となっている。

当事者が自身の性的指向や性自認についてカミングアウトした結果、職場の上司や同僚等からの不適切な言動等の問題が発生した場合を想定したガイドラインがある。

本人の希望に応じて、出張や社員旅行等で宿泊時の居室、社宅や寮に配慮ができる仕組みが社内にある。

トランスジェンダーやノンバイナリーの従業員が望む性別で働くことを希望した場合、人事部門、所属部署、関連部署等で連携して対応を検討する仕組みが社内にある。

同性愛や異性装が犯罪となる国等への赴任・出張時のリスク対応を行っている。

５. Engagement/Empowerment：社会貢献・渉外活動

LGBTQ+やSOGIに関する社会の理解を促進するための社外の人も参加可能なイベントの主催、共催。

LGBTQ+やSOGIに関する社会の理解を促進するための活動への協賛、出展。（LGBTQ＋に関するパレード、イベント、映画等のコンテンツやコミュニティスペース等）

社外で開催されるLGBTQ+関連イベントへの社員参加の呼びかけおよびイベントの周知。

自社所属業界における他社、および業界全体への LGBTQ＋やSOGIについての働きかけや活動。

子どもや若者に向けたLGBTQ+やSOGIに関する理解促進のための活動支援（学校での出前授業や教材提供等）。

婚姻の平等を実現する法制度の実現に賛同する企業の可視化（Business for Marriage Equality）については、2022年10月に賛同を表明。

プレスリリース（ご参考）：https://www.group.dentsu.com/jp/news/release/000835.html

＜項目５.に関連した当社グループの活動内容のご紹介＞

2015年より出展を継続している東京レインボープライドに2024年度も出展、並びにグループ各社の従業員が企画・運営、当日ボランティアとして広く参加。また、当社ブースに加え、複数ブースを従業員家族（子ども）と共にめぐる「キッズツアー」を実施。