32%の部下が「結果を出している上司」を尊敬できると回答!部下が尊敬する上司の特徴には、他にどのようなものがあるのか!?
PR TIMES / 2019年8月6日 8時40分
ベースメントアップス株式会社が、「尊敬できる上司についての調査」を実施しました。
【調査概要:仕事に関する意識調査】
■調査日 :2019年7月22日 ~2019年7月29日
■調査方法 :インターネット調査
■調査人数 : 111名
■調査対象 :社会人
ベースメントアップス株式会社が運営する、より良い条件で退職するためのノウハウや情報がまとめられたサイト『退職の前に読むサイト』https://taisyokuagent.com 編集部は、「上司のどのようなところを尊敬していますか?」について調査しました。
日本の雇用制度では、「年功序列制度」が用いられています。近年では、年功序列制度のデメリットの大きさから先進的な企業やベンチャー企業では、排除されつつあります。しかし、古くからある企業ではまだまだ年功序列制度が用いられています。
年功序列制度では、勤続年数に応じて役職がついたり、会社の中での影響力を獲得することができます。そうなると、管理職として上の立場に立つ人は2パターンに分かれます。
1.これまでの実績に応じて役職を与えられている人
2.結果を残していないが、年功序列の恩恵により出世した人
部下からすると、「尊敬できる上司と一緒に働きたい」、「将来なりたいビジネスパーソン像と重なる人から働き方を学びたい」と思うことは当たり前なので、1.の上司の下で働きたいと思うのは言わずもがなのことであると思います。
それでは、1.に該当する上司とはどのような人が該当するのでしょうか?
そこで、『退職の前に読むサイト』https://taisyokuagent.com 編集部は、部下から見る尊敬できる上司像とはどのようなものなのかを確かめるために、社会人を対象に「上司のどのようなところを尊敬していますか?」とアンケート調査を行いました。
まずは、アンケート結果をご覧ください。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45126/17/resize/d45126-17-861050-0.png ]
退職の前に読むサイトから引用:https://taisyokuagent.com】
社会人を対象に、「上司のどのようなところを尊敬していますか?」というアンケート調査を実施したところ以下のような結果となりました。
結果を出しているところ:32%
仕事が早いところ:28%
部下から慕われているところ:20%
ムードメーカーなところ:20%
この調査結果から、人によって尊敬する上司の特徴が分かれることがわかりました。
結果を出している上司:32%
結果を出していることが「仕事ができる上司」としての1番の証明になると思います。実績があるということは会社からの信頼も厚いはずなので部下としては安心して働くことができると思います。特に「成長したい」、「出世したい」と思っているような部下からすると、方位磁石のような存在として尊敬することができると思います。
仕事が早いところ:28%
大変な仕事や苦労するであろう仕事を冷静にこなしていく上司の姿は格好いいですよね。自分ではできないことができる人に人は憧れるものです。特に、「新人社員」や「仕事が遅いコンプレックスを抱えている社員」から尊敬される上司になると思います。
部下から慕われている上司:20%
部下から慕われている上司は人望が厚く、多くの部下から尊敬されますよね。そのような上司は、細かな部下のマネジメントにまで気を配ったり、気遣いができる人だと思います。何より多くの部下から慕われているということが、尊敬できる上司ということを証明していますよね。
ムードメーカーな上司:20%
会社という組織に所属していると、雰囲気が悪くなることや何かしらのトラブルが生じることがあると思います。そんな時に、雰囲気が明るくなるように取り繕ってくれたり、気を使ってくれる上司がいると助かりますよね。そのように、組織を良い方向に引っ張ってくれるリーダーシップを持っている上司を尊敬するという人は少なくないと思います。
下記記事では、「上司への感謝の伝え方」、「上司に恋愛感情を抱いてしまった時の対応方法」、「上司が尊敬できない時の対処法」を紹介しています。
https://taisyokuagent.com/articles/416
関連サイト
[画像2: https://prtimes.jp/i/45126/17/resize/d45126-17-793165-1.jpg ]
■ベースメントアップス株式会社:https://basementapps.tokyo
■お問い合わせ:https://basementapps.tokyo/contact
https://taisyokuagent.com
https://kagoshimahighball.jp
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
職場に増える「若年老害」 20~40代でも昔話・自慢話・説教...専門家がアドバイス「若年老害との上手な付き合い方」とは
J-CASTニュース / 2024年4月22日 18時48分
-
「年功序列=JTC」と揶揄されるけれど…日本型の成果主義の意外な落とし穴
日刊ゲンダイDIGITAL / 2024年4月18日 9時26分
-
「これがオレの限界だ」50代万年課長、出世頭打ち&役職定年間近にションボリ…今後のキャリアプランをどうすれば【FPが助言】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年4月7日 13時15分
-
若手の電話対応が「テルハラ」になる日本の大問題 海外では想定できない日本企業独特の問題に
東洋経済オンライン / 2024年4月4日 11時20分
-
いすゞ自動車の“2024年問題”、「年功序列型」人事制度を撤廃[新聞ウォッチ]
レスポンス / 2024年4月3日 8時45分
ランキング
-
1突然現場に現れて「良案」を言い出す上司の弊害 「気になったら即座に直したい」欲求への抗い方
東洋経済オンライン / 2024年4月26日 9時0分
-
2なぜ歯磨き粉はミント味? ヒット商品の誕生には「無駄」が必要なワケ
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年4月26日 8時0分
-
3濃口醤油と淡口醤油、塩分が高いのはどっち?…醤油の「色の濃さ」と「味の濃さ」の知られざる関係
プレジデントオンライン / 2024年4月26日 8時15分
-
4「加賀屋」50歳の元若女将が選んだ"第2の人生" 震災からの復興への道、仕事術について聞く
東洋経済オンライン / 2024年4月26日 13時0分
-
5円安、物価上昇通じて賃金に波及するリスクに警戒感=植田日銀総裁
ロイター / 2024年4月26日 18時5分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください