デロイトトーマツは、アジア最大級のLGBT+関連イベント東京レインボープライド2021を応援します

PR TIMES / 2021年4月16日 16時15分

オンラインブースにてオリジナルのLGBT+セミナーを実施し、職場における実用的なケーススタディを提供、企業の担当者からの質問や相談にも対応

デロイトトーマツグループ（東京都千代田区、グループCEO：永田高士）は、4月24 日（土）・25日（日）の日程で開催する、アジア最大級のLGBT+関連イベント「東京レインボープライド2021」に参加し、オンラインブースを出展いたします。

■東京レインボープライドについて
LGBTをはじめとするセクシャル・マイノリティ（性的少数者）が、差別や偏見にさらされることなく、より自分らしく、前向きに生きていくことができる社会の実現を目指し、当事者ならびにその支援者（Ally）が共に多様性を祝福し、つながる場を提供することを目的としたアジア最大級のLGBT+に関するイベントです。今年の東京レインボープライドは、「声をあげる。世界を変える。Our Voices, Our Rights.」をテーマとして掲げ、2020年に引き続きオンラインでの開催が予定されています。

■デロイトトーマツグループの「東京レインボープライド」への参画について
デロイトトーマツグループは、2018年から東京レインボープライドに参加しています。今年は東京レインボープライドの公式HPにてオンラインブースを設置し、4月25日（日）には、どなたでも参加していただける無料のLGBT+セミナー「あなたも1時間でLGBTサポーターに！～デロイトトーマツ社内研修特別公開～」を実施します。本セミナーは、デロイトトーマツグループのメンバーの経験や、さまざまなD&Iの知見を踏まえたオリジナルのものです。LGBT+の基礎的な内容から、職場で実際に直面する課題への対応例、組織として取り組みを進めるうえで考慮すべき事項など、より実用的なケーススタディまで含めた内容で、当事者・非当事者問わずすべての人が自分事として向き合えるよう構成されています。なお、本セミナーの終盤には、当事者・非当事者問わず不安や疑問に思うこと、企業のご担当者からのご相談などに対して当事者メンバーがお答えする質疑応答の時間を設けています。また、当グループのLGBT+関連施策についてまとめた専用ページも内容をリニューアルしましたので、ぜひご覧ください。

＜東京レインボープライド2021＞
セミナー「あなたも1時間でLGBTサポーターに！～デロイトトーマツ社内研修特別公開～」実施概要
4月25日（日）12：00～13：00（日本語）、18：00～19：00（英語）
Zoom Webinarにて開催。どの実施回も、時間になりましたら以下からご参加いただけます
「あなたも1時間でLGBTサポーターに！～デロイトトーマツ社内研修特別公開～」
https://deloitte.zoom.us/j/98123300308?pwd=S3BjSERiN3oyWTNGS3dJOFhBWXFWUT09
（ウェビナーID：981 2330 0308　/　パスコード：796106）
・事前申込は不要。匿名参加も可能ですので、ぜひお気軽にご参加ください。
・質疑応答では、実際に当事者メンバーが皆さんからのご質問にお答えしますので、当事者・非当事者問わず不安や疑問に思うことなど、お気軽にご質問ください。

■デロイトトーマツグループのLGBT+に関する取り組み
デロイトトーマツグループは、Inclusiveな職場環境の実現に向け様々な取り組みを進めており、その一環としてLGBT+に関する取り組みも推進しています。私たちは、あらゆる差別を認めず、性的指向や性自認における多様性を理解し、お互いを尊重し、全社員・職員が「自分である」ことに誇りをもち、「自分らしく」働き、自分最大のパフォーマンスを発揮できる職場環境を実現していきます。様々なバックグラウンドを持つ社員・職員が自分らしく働ける環境を創出することで、一人ひとりがより高いパフォーマンスを発揮し、クライアントや社会全体の成長・発展へ貢献すると信じ、絶えざる職場環境の充実、LGBT+に関する対応を推進していきます。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/group-diversity/dilgbt.html
▼受賞・アワード
・PRIDE指標：3年連続で最高位のゴールドを受賞
・Workplace Pride Global Benchmark：トップスコア獲得
▼婚姻の平等に関する提言への賛同
・在日米国商工会議所（ACCJ)
・Business For Marriage Equality
▼Allyグッズの社内販売、及び売上の寄付
▼LGBT+を考慮した制度策定、及び設備改善（誰でもトイレの設置等）
▼ガイドラインの整備
▼勉強会・研修の開催
▼相談窓口の設置
▼Ally ネットワークの形成

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