ジョンソンコントロールズ、建設業界向けに「性の多様性 ハンドブック」を公開

Z世代の従業員がプロジェクトを推進

スマートで健康的かつ持続可能な建物を実現するビルテクノロジーのグローバルリーダー、ジョンソンコントロールズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：吉田 浩 以下：ジョンソンコントロールズ）は本日、人手不足に直面する建設業界の魅力を向上すべく、「性の多様性 ハンドブック」の無償提供を開始しました。本ハンドブックの制作プロジェクトは、未来の街づくりを担う建設業界において多様な性の在り方、世代間の価値観や考え方の違いについての理解と受容を促進することで、次世代を担う若者に魅力的な職場であると感じてもらうことを目的としたもので、Z世代と言われる当社の若手現場エンジニアを中心に進められました。プリント版の配布に加え、ジョンソンコントロールズのウェブサイトでも一般公開しており、どなたでも無償でダウンロードしてご活用いただくことができます。

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「性の多様性 ハンドブック」

PDF版ダウンロードはこちら（https://www.johnsoncontrols.com/ja_jp/-/media/jci/be/japan/Insights/2024/Gender-Diversity-Handbook2/PDF.pdf
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折り本版（A3印刷推奨）ダウンロードはこちら（https://www.johnsoncontrols.com/ja_jp/-/media/jci/be/japan/Insights/2024/Gender-Diversity-Handbook2/Print.pdf
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ジョンソンコントロールズでは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）カルチャーを重要な成長戦略基盤として積極的に推進しており、本ハンドブックの制作もその一環です。自ら「性の多様性への社内理解促進のためのワーキンググループ」を主催する代表取締役社長の吉田浩は「特に性の多様性への理解度や受容度が高いと言われるZ世代の若手従業員自らが、有志で主体的にプロジェクトを推進することで、彼らの実体験や肌感覚を生かした説得力のあるハンドブックが完成しました」と述べています。本ハンドブックは、性の構成要素やアイデンティティに関する基礎知識から、性の多様性に対する世代間の受容度や認識の違い、バイアス、LGBTQ+に関する差別的な言動（SOGIハラ）の具体例などを、イラストを多用したシンプルな構成で紹介しています。