就職先で「新卒は一番早く来て一番遅く帰るもの」と言われましたが、これってパワハラですか？その時間分の給与を請求できるのでしょうか？

ファイナンシャルフィールド / 2023年10月29日 2時10分

就職した会社で、上司から「新卒は一番早く来て一番遅く帰るもの」と言われたことがある人もいるのではないでしょうか。本記事では労働時間の基本的な考え方を踏まえながら、早く来て遅く帰った場合、その時間分の給与を請求することができるのか、こうした指示はパワハラにあたるのかどうかを解説していきます。

労働時間の定義とは?

厚生労働省が公式サイトに掲載している「社会人として働き始めてからの労働法」によると、「労働時間＝使用者の指揮命令下にある時間」と定義されています。ということは、上司からはっきりと指示されれば、早出や居残りは使用者の指揮命令下にある時間＝労働時間となるのです。

さらに、上司から早出や居残りを指示されなかった場合でも、暗黙の了解で「新卒は一番早く来て一番遅く帰るもの」という雰囲気が社内風土としてある場合、その時間は「使用者の指揮命令下にある」と見なされます。つまり、労働時間となるのです。

始業前や終業後の仕事の準備や片付け、掃除など、本来の労働とは違ったことをしている場合でも、使用者の指揮命令下にあれば、これらの作業時間帯は労働時間となり、当然、給与が発生します。ただし、上司から何も指示されておらず、暗黙のルールもない場合は本人の意志によるものと見なされます。そのため、使用者の指揮命令下にあるとはいえません。

つまり、労働時間にならず、給与も発生しません。例に挙げた新入社員の場合、「新卒は一番早く来て一番遅く帰るもの」と明確に指示を出されています。そのため、使用者の指揮命令下にあることになります。よって、労働時間と見なされ、給与が発生するのです。会社に対して、その時間分の給与を請求するようにしましょう。

早出や残業をしているにもかかわらず、給与が出ない場合は労働基準法違反です。会社に請求しても支払われない場合、労働基準監督署をはじめ、労働条件相談ほっとラインや労働相談ホットライン、都道府県労働局に相談することをおすすめします。

パワハラかどうかは？

早出や残業が適法な業務命令であれば、従業員は基本的には断ることはできません。そのため、早出や残業を命じられても、パワハラとはいえないのです。しかし、業務命令ではない場合、従業員は断ることはできます。

また、たとえ業務命令であったとしても、体調不良や家庭の事情など、正当な理由があれば従わなくても問題ありません。

もし例に挙げた「新卒は一番早く来て一番遅く帰るもの」という指示が業務命令ではなく、しかも断った場合に何らかのペナルティが下されるのであれば、パワハラといえるでしょう。

早出や残業を命じられた場合は従う必要あり！ただし給与の支払いはあり

「新卒は一番早く来て一番遅く帰るもの」と言われた場合、労働時間と見なされ、その時間分の給与が支払われなければなりません。早出や残業をしているにもかかわらず、給与が出ない場合は労働基準法違反です。

会社に請求しても支払われない場合、労働基準監督署などに相談するようにしましょう。また、早出や残業が適法な業務命令であれば、従業員は基本的には断ることはできません。よって、パワハラとはいえないのです。