ワークエンゲージメント向上を促すオンラインサービス 「ＱＢＯプログラム」2025年1月本格稼働

香港（中華人民共和国特別行政区）（6% ）、エジプト（ 6%）とともに世界で最も低い水準であり、

東アジア平均（ 18％）や世界平均（23％）を大きく下回るとされています。

エンゲージメントスコアが低いとどのような影響が出るのでしょうか。モチベーションエンジニアリン

グ研究所と、慶應義塾大学 大学院経営管理研究科／ビジネス・スクール 岩本研究室の共同研究「エンゲージメントと企業業績」では、エンゲージメントスコア１ポイントの上昇につき、当期の営業利益率が 0.35％上昇するとされています。

また、エンゲージメントスコアが低いと、事業の構造転換が進まない、離職者が増え優秀な人材を失うという指摘もされています。新入社員の定着が進まない、育休復帰後にモチベーションが上がらない、定年が近づきやる気が出ないなど企業が抱える多くの課題がエンゲージメントに起因します。

「働きがい」のための内発的動機づけ　ＱＢＯプログラム

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会社に対するエンゲージメントを高めるための外発的動機付け（報酬、評価、福利厚生）は短期の「満足感」を高めても長続きはしません。「継続的な働く上での充実感」「働きがい」こそが、ワークエンゲージメントであり、そこには内発的な動機付け（自分自身の内なる欲求）とその維持が欠かせません。

ＱＢＯプログラムはそれに必要な４つのメニューで構成されています。

自分のモチベーション、ストレス状態、キャリア（人生）を映し出す「セルフアセスメント」を軸に、1対1でのキャリアカウンセリングやコーチングなどの「パーソナルプログラム」、グループで参加する「グループプログラム（セミナー、サロン等）」があり、それぞれが連動しています。また、通勤時やスキマ時間に気づきが得られる「動画ライブラリー」を100本以上用意しています。

どのプログラムも、利用者が自分自身と向き合い、内省し、気づき、一歩踏み出すまでをサポートします。一人一人がポジティブモチベーションを高め自律的に仕事に取り組むことが組織全体の生産性向上に繋がっていきます。

ＱＢＯプログラムはオンラインで提供されますので、日本全国、世界中、通信環境さえあればどこからでもご利用いただけます。契約は法人との年間契約（サブスクリプション）で、長期間利用いただくことで、組織の変化を実感できると共に可視化されるデータを人財戦略に活用できます。