「ゆるブラック企業」とは? 6割超が転職を検討、最大の特徴は

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識学は4月26日、「"ゆるブラック"に関する調査」の結果を発表した。調査は4月12日～4月13日、20歳～59歳の会社員300人(スクリーニング2353サンプル)を対象にインターネットで行われた。

近年、過度な長時間労働や残業、様々なハラスメントが横行する企業、いわゆる"ブラック企業"の改善が日本全体で進んでいる一方、もっと働きたいけれど働けない…、叱ってくれる上司がいない…、社員同士の仲が良すぎる…等、職場環境が"ゆるい"あまり、働き甲斐を得られない、またはモチベーションを保てないといった、"ゆるブラック"な企業にも注目が集まっている。

従業員数10名以上の企業に勤める20代～50代の会社員に、「あなたの職場は"ゆるブラック"だと思いますか」と聞いたところ、37.8%が「ゆるブラックだと思う」と回答した。性別や年代別で比較しても突出して高い層はなく、性年代関係なく、約4割近くの会社員が自身の職場を"ゆるい"と感じていることがわかった。

自身の職場が"ゆるブラック"だと思うと回答した人に、どういった点が"ゆるブラック"だと思うかを聞いたところ、最も多かったのは「収入が増えない」で67.0%、続いて「やりがいを感じられない」44.0%、「昇級できない・しづらい」43.0%という結果となった。"ゆるブラック"だと感じる点で挙げられたトップの"収入"と、続く"やりがい"との差は23.0%と、大きな開きがあり、やはり働いている以上、給与面での不満の蓄積が自身の職場を"ゆるブラック"と感じさせる要因になるようだ。
○「収入が増えない」「やりがいが感じられない」と不満の声

自身の職場においてどういった点が"ゆるブラック"だと感じるのか、具体的に聞いたところ、「残業が制限されており、もっと稼ぎたい気持ちがあるのだが稼ぐことができない」(32歳男性/品質管理・検査)、「仕事はやりがいがあって頑張ってはいるのだが、あまり評価されてないので昇給率が低い」(51歳女性/生産管理)といった給与面や待遇に関する意見の他、「残業も少なく休みも取りやすいのだが、転職に活きるようなスキルは身に付かない」(38歳男性/研究・開発)、「やりがいのある仕事をなかなか任せてもらえないので自分の成長に繋がらない」(48歳女性/人事・労務)、「仕事がルーティン化しているため、1年以上勤務しても何も成長しない」(32歳女性/事務)といった自身の成長やスキルに関する意見、「私の職種であれば、残業も少ないし休みも比較的取りやすいが、資格取得などの自己研鑽に対する福利厚生や手当などがあまり充実していないので、モチベーションが湧かない」(28歳女性/事務・総務)、「働きやすい環境だけど昇進は望めないし仕事自体にやりがいがない」(50歳女性/人事・労務)、「ノルマは厳しくないが、収入も増えないし成長も見込めない等やりがいが感じられない」(27歳女性/販売・接客)といった、モチベーションに関する意見が寄せられた。